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Nadine BARRON

ST GERMAIN EN LAYE

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie
Organisation
Planification
Gestion budgétaire
Relations sociales & syndicales
Droit social
Audit RH
Management
PC Hardware
Apple Mac
Recrutement cadres
Formation professionnelle

Entreprises

  • Covéa - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2016 - maintenant Pour la Direction Générale Technologies et Systèmes d'Information :
    Participation, déclinaison, explication et promotion de la politique RH du Groupe.
    Dans le cadre des projets business de la Direction, accompagnement des managers dans la déclinaison de leurs projets en termes RH : gestion de leurs besoins en matière d'emploi et de compétences, d'organisation et d'affectation des ressources.
    Veille sur les risques d'évolution du climat social et participation à la régulation.
    Contrôle du respect des dispositions légales et conventionnelles et des processus de gestion interne.
    Dans le cadre de la négociation d'un Statut Commun aux Marques du Groupe, montée en expertise sur les dispositifs sociaux présents et futurs pour déclinaison et explication des bases de négociation auprès des managers et des collaborateurs.

  • OSTRA - Responsable puis Directrice des Ressources Humaines

    2003 - 2016 En sus des missions généralistes RH et paie, opérationnelles et stratégiques :
    Missions particulières :
    * Harmonisation des statuts (accords, procédures, etc...) après fusion
    absorption
    * Intégration d'une nouvelle ligne managériale et élaboration d'un
    nouvel organigramme
    * Optimisation de l'affectation des ressources sur l'ensemble des sites
    * Réalisation d'audits sociaux à l'occasion de trois fusions ;
    * Adaptation constante de l'organisation et intégration de nouveaux
    métiers
    * Pilotage de l'accompagnement au changement
    * Etude et intégration de deux SIRH

  • KEOLIS - Responsable Administration du Personnel

    Paris 2002 - 2002 En sus de l'administration du personnel du pôle gestion des cadres du Groupe :
    Missions particulières :
    * Mise à jour des bases de données et tableaux de bord de gestion ;
    * Développement de l'intranet RH et pages RH du site internet

  • UCPA - Responsable Secteur Administratif Nautique France

    PARIS 1995 - 2001 VTT Multi-sites 40 établissements (900 collaborateurs)
    Missions particulières :
    Voile * Mise en œuvre d'un plan de recrutement dans un contexte de fort
    Randonnée développement et de diversification des activités
    Voyages * Mise en place des contrats de détachement et d'expatriation
    Peinture sur toile * Veille à la réglementation en matière d'encadrement sportif des
    jeunes selon normes Jeunesse et Sports

  • U.C.P.A - Responsable Secteur Administratif Nautique

    1995 - 2001 Multi-sites 40 établissements (900 collaborateurs) :
    Mise en œuvre d'un plan de recrutement dans un contexte de fort
    développement et de diversification des activités
    Administration du personnel
    Mise en place des contrats de détachement et d'expatriation ;
    Veille à la réglementation en matière d'encadrement sportif des
    jeunes selon normes Jeunesse et Sports ,

  • U.C.P.A - Assistante Secteur Administratif

    1991 - 1994 * Collaboration dans la mise en oeuvre du plan de recrutement ;
    * Finalisation des embauches et établissement des contrats ;
    * Administration du personnel

  • U.C.P.A - Assistante Secteur Administratif

    1991 - 1994 Collaboration dans la mise en oeuvre du plan de recrutement ;
    Finalisation des embauches et établissement des contrats ;
    Administration du personnel

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