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Nathalie ATTIA

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Analyse des besoins
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Prospection commerciale
Développement commercial
Fidélisation client
Budgétisation
Force de proposition

Entreprises

  • Néo-Soft - INGENIEUR D'AFFAIRES

    Paris 2015 - maintenant DEVELLOPEMENT COMMERCIAL & FIDELISATION CLIENT
    Gestion d'un centre de service de 12 personnes chez un client grand compte leader dans les télécommunications
    Préparation et animation des comités de pilotages : Gestion des budget, prévisionnel, pilotage des ressources et prévisionnel des budgets
    Développement du portefeuille commercial et fidélisation des clients
    Participation aux réponses a Appels d'offres

    MANAGEMENT DES RESSOURCES & RECRUTEMENT
    Gestion de l'ensemble du processus de recrutement: Sourcing, entretiens, compte rendu et embauche
    Participation à des salons de recrutements
    Gestion des ressources et suivi des collaborateurs en mission ; Entretien de carrières , point individuel
    Animation des inter-contrats

  • Néo-Soft - INGENIEUR D'AFFAIRES

    Paris 2015 - maintenant

  • Experts - CONSULTANTE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2013 - 2015 DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ( SFR, AMEX, ALLIANZ, RTE ...)
    Prospection de clients et de prospects ( 50 Calls)
    Rendez-vous commerciaux ( Objectif 5/semaines
    Négociation des contrats
    Définition des besoins avec le client et mise en place d'une stratégie.
    Reporting de l'activité via Saleesforce

    RECRUTEMENT ( CDI, CDD, Intérim)
    Définition du besoin
    Sourcing et Rédaction d'annonces sur les jobboards + Réseaux sociaux
    Conduite d'entretiens et Débriefing ( Objectifs : 10 entretiens/ semaines)
    Etablissement des contrats de travail pour intégration
    Mise en place de reporting et tableaux de bords

    GESTION DES INTERIMAIRES
    Gestion des demandes client
    Suivi de missions des intérimaires chez les clients ( Gestion de 20 à 40 intérimaires)
    Gestion administrative: Relevés d'heures, rédaction des contrats,mutuelle, visites médicales

  • SOGETI FRANCE - Chargée de missions RH

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2013 RECRUTEMENT
    Gestion de l’intégralité du processus de recrutement: recueil du besoin, élaboration des fiches de postes, sourcing, tri des CV, pré-qualification téléphonique, conduite d’entretiens individuels et débriefing, rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards.

    MANAGEMENT & PILOTAGE
    Référente et responsable d’une équipe de 3 chargées de recrutement (De la Market –Unit)
    Gestion d’une chargée de recherche en INDE
    Participation aux comités de pilotage
    Mise en place d’un suivi hebdomadaire des résultats de l’équipe et échange de façon quotidienne
    Établissement des comptes-rendus

    INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHÉS
    Mise en place d’un processus d’intégration, établissement d’un book d’intégration, gestion des entrées et de l'intégration de nouveaux embauchés.

    RELATIONS ÉCOLES
    Référencement des écoles cibles, développement des partenariats avec les écoles, création d’un tableau de suivi par école.

    REPORTING & ACTIVITÉ
    Élaboration et gestion des tableaux de bord (Reporting et réunions RH Hebdomadaire).
    Élaboration de documents administratifs relatifs à l’embauche : Proposition d’embauche, déclaration unique d’embauche, contrats de travail, contrats de professionnalisation, changements de statuts salariés étrangers.

    PROJETS TRANVERSES
    Réalisation et participation au projet d’harmonisation du process de cooptation (interne à SOGETI).

    ÉVÈNEMENTS
    Participation aux forums et aux salons de l’emploi (Les Jeudis, APEC, Forums écoles …).
    Organisation de sessions de recrutement et soirée cooptation.

  • ALTENCAN BUSINESS ACUITY ( NEOFLY AGENCY) - Assistante Ressources Humaines - STAGE

    2010 - 2010 - Aide au Recrutement de Nouveaux collaborateurs (recherche candidats, sourcing, mises en situation, participation aux entretiens)
    - Aide à la définition de spécifications fonctionnelles pour un logiciel de gestion RH

Formations

Réseau

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