Nathalie Fouques

Nathalie Fouques

Responsable RH - SIRH - ANAIS

RH - SIRH - PAYE - DROIT SOCIAL
 

En poste chez ANAIS Association d'Action et d'Insertion Sociale

Précédents : Una de la Manche , FÉDÉRATION ADMR DE LA MANCHE

 

Précédents : IAE, CNAM BRETAGNE, CNAM Basse Normandie

 

    En résumé

    Prédilection pour le travail collaboratif et le développement des compétences, Expérience du management et de la gestion de projet, Expertise en paye et droit social.

Parcours

Responsable RH - SIRH

Chez ANAIS Association d'Action et d'Insertion Sociale

De septembre 2018 à aujourd'hui
Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l’association ; Piloter les projets d’amélioration ou de mise en place de logiciels SIRH (gestion de la paie, des temps,...etc) ; Promouvoir et coordonner ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez Una de la Manche

De avril 2018 à août 2018
Garantir le respect et l'application des dispositions du droit social, assurer la veille juridique et sociale et mettre en œuvre les adaptations nécessaires aux nouvelles législations ; Assurer l'établissement et la supervision de la paie ; Assurer la gestion administrative du personnel ; Gérer le ...
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IAE, Caen

MASTER 2 GESTION DES RH

De septembre 2017 à juin 2018
sujet de mémoire : le dialogue social réformé par les ordonnances Macron
 

Chef de service (PAIE, PREVOYANCE, DSN)

Chez FÉDÉRATION ADMR DE LA MANCHE

De novembre 2012 à avril 2018
Management d'une équipe de 18 personnes / Gestion de 2 000 salariés ; Assurer la veille juridique et sociale permanente et mettre en œuvre les adaptations nécessaires aux nouvelles législations ; Élaborer les procédures paie et prévoyance dans le cadre de la démarche qualité, garantir leur ...
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CNAM BRETAGNE, Rennes

TITRE RNCP (Bac +4) : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, CNAM BRETAGNE

De septembre 2014 à juin 2017
Sujet de mémoire : la pénibilité (avec l'obligation légale liée au compte personnel de prévention de la pénibilité, le C3P), et plus largement la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
 

CNAM Basse Normandie, Caen

LICENCE PROFESSIONNELLE RH, Droit gestion et Ressources Humaines

De octobre 2011 à juillet 2013
DROIT DU TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE APPLIQUÉE
 

Compétences

 
  • Droit social
  • DSN
  • Paie
  • RH

Langues parlées