Nathalie GUARINO

Nathalie GUARINO

Chargée de projet, Korian

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez Korian

Précédents : Centre socio éducatif Loubavitch, Grand conseil de la mutualité , Grand conseil de la mutualité, Fonction publique hospitalière

 

Précédents : Skema Business School, IAE Aix Graduate School Of Management, IMPGT ( Institut De Management Public Et De Gouvernance Territoriale), Université D'Aix-Marseille III - Faculté Des Sciences Et Techniques De Saint-Jérome, LTP Pastré Grande BAstide

 

    En résumé

    Responsable du développement RH pendant près de 5 ans à la suite d'une première expérience de 6 ans comme manager de terrain en responsabilité d'une structure. Double vision - opérationnelle et fonctionnelle - très intéressante pour appréhender les organisations : répondre aux attentes du terrain dans le respect des enjeux d'entreprise. Gestion des RH en contexte multi-sites (40 établissements), 2 conventions collectives + contrats individuels. Responsable du Recrutement, de la Formation et de la Gestion des carrières pour près de 750 salariés. Gestion d'équipe, management participatif et exemplarité - différentes catégories : Professionnel de santé, cadre, personnel administratif et technique. Gestion de projets ; études base juridique - analyse problématique - groupes projets - préconisations Gestion financière; élaboration et contrôle budgétaire - maîtrise des coûts et optimisation Aujourd'hui sur une mission de consultant en organisation mes expériences précédentes sont complémentaires et enrichissent ma vision des organisations dans une stratégie d'accompagnement global.

Parcours

 

Chargée de projet

Chez Korian

De octobre 2018 à aujourd'hui
Accompagnement et conseils auprès des Directeurs d'établissement dans l'optimisation de leur organisation. Amélioration de la satisfaction des résidents, de la Qualité de Vie au Travail et de la performance économique. Diagnostic - préconisation et mise en oeuvre du plan d'action
 

Directrice Adjointe

Chez Centre socio éducatif Loubavitch

De février 2018 à octobre 2018
Gestion de la structure selon les orientations du CA. Management des équipes (60 ETP) - analyse, prévisions et suivi budgétaire - Responsable sécurité du bâtiment - Relation partenaires institutionnels (PMI, CAF, Conseil départemental 13, ...)
 

Responsable du développement RH

Chez Grand conseil de la mutualité

De janvier 2013 à février 2018
- Prise en charge du processus de recrutement de l'analyse des besoins à l'intégration des collaborateurs ; particulièrement dans la recherche de profils experts comme les professionnels de santé (médecins généralistes, chirurgiens dentistes, ophtalmologue, dermatologue, ...) - Mise en œuvre de la ...
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Skema Business School, Sophia Antipolis

Formation Continue, Manager et développer les Ressources Humaines

De septembre 2013 à février 2014
 

Responsable de centre de santé

Chez Grand conseil de la mutualité

De août 2007 à décembre 2012
Pilotage de la structure : - management équipe pluridisciplinaire (40 personnes) - gestion financière - Respect contraintes règlementaires en matière de sécurité des personnels et des patients (bâtiments, travaux, équipements...)
 

Adjoint de direction

Chez Fonction publique hospitalière

De octobre 2006 à août 2007
Adjoint des cadres hospitalier en charge de la gestion du personnel (110 fonctionnaires) - suivi statuts - recrutement - tableau d'avancement ... Membre de direction - participation aux différents projets des 2 structures - convention tripartite - gestion des locaux, résidents...
 

IAE Aix Graduate School Of Management, Aix En Provence

Master 2, Management général - Gestion des établissements sanitaires et sociaux

De septembre 2005 à juillet 2006
Management Conduite du changement Gestion de projet Analyse financière
 

LTP Pastré Grande BAstide, Marseille

BTS économie Sociale et Familiale, LTP Pastré Grande BAstide

De septembre 2001 à juin 2003
Médico-social

Compétences

 
  • Formation
  • Gestion de carrière
  • Gestion de projet
  • Management
  • Recrutement
  • Ressources humaines