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Nathalie JALLET

LUSIGNY

En résumé

Je souhaite être un acteur RH de la démarche stratégique de mon entreprise, faire évoluer la gestion des compétences des salariés et adopter de nouveaux modes d'organisation dans l'entreprise, assurer des responsabilités d'animation d'équipe, de mobilisation des compétences, dans le cadre d'une vision globale de l'entreprise.

La fonction RH a évolué, que les DG en prennent conscience.

Mes compétences :
Patiente
Rigoureuse
Sérieuse
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Rigueur

Entreprises

  • SOCOPA VIANDES GROUPE BIGARD - RRH

    2012 - maintenant Missions :
    - conduire et contrôler la gestion administrative du personnel,
    - assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
    - gérer les compétences et les carrières dans l'entreprise,
    - participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise,
    - mettre en œuvre la politique de Qualité de Vie au Travail.

  • MARF - RRH

    1993 - 2012 MISSIONS :

    - Traitement des opérations administratives liées à la vie des salariés depuis leur embauche jusqu'à leur départ
    - Gestion de la paie de A à Z
    - Relations avec les IRP
    - Formation professionnelle, GPEC
    - Rôle de conseil auprès de la Direction et des Managers

    REALISATIONS PONCTUELLES :

    - Mise en oeuvre de la classification des fonctions
    - Mise en place de l'accord de Robien
    - Rédaction d'un projet de plan de sauvegarde de l'emploi et suivi du PSE finalisé
    - Licenciement des salariés protégés
    - Réalisation des dossiers ASFNE

Formations

  • IGS

    Lyon 2010 - 2012 Master 2 Direction et Management des RH

  • Université D’Auvergne – Faculté Des Sciences Economiques Et De Gestion. (Clermont Ferrand, France)

    Clermont Ferrand, France 2007 - 2008 Licence RH

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 1988 - 1991 DEUG D'ANGLAIS

Réseau

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