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Nathalie LENEVEU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Passionnée par le développement d'outils pédagogiques, je suis reconnue pour ma rigueur, ma curiosité, mon empathie, ma compréhension rapide des métiers et leurs problématiques. Je souhaite mettre mes compétences en pédagogie et développement d'outils de formation en œuvre au sein d'une entreprise dynamique qui valorise les talents.
Je recherche un poste de chef de projet digital learning à Nantes, Lyon, Bordeaux ou Toulouse.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Rédaction
Animation d'ateliers
Analyse des besoins

Entreprises

  • OBJECTWARE - Chef de projet e-learning

    PARIS 2015 - 2015 En mission chez ACCOR
    - Réaliser des modules de formation via Articulate storyline
    - Contribuer à la production de vidéos de formartion

  • Asie du sud-est, Népal - Année de développement personnel

    2013 - 2014 Cette année de découverte des autres et de moi-même fut une étape transitoire.
    J ai pu renforcer mes savoir-faire et savoir-être tels que:
    - la curiosité,
    - l’adaptabilité,
    - la gestion du stress,
    - la débrouillardise,
    - la confiance en soi,
    - l’intelligence émotionnelle,
    - l’ouverture d’esprit et
    - mes capacités d’adaptation et d’organisation.

  • Comité sectoriel de main-d'oeuvre du commerce de l'alimentation - Chef de formation / conception, rédaction

    2009 - 2013 E-learning
    - Identification des besoins de formation avec des experts de métier
    - Rédaction des contenus de formation
    - Conception des modules
    - Validation de la cohérence pédagogique
    - Rédaction des story-boards
    - Production des activités de formation et des outils d’évaluation
    - Organisation et coordination à toutes les étapes de la conception

    Normes professionnelles
    - Réalisation des analyses de situation de travail : contexte de réalisation du métier, tâches et opérations
    - Élaboration de normes professionnelles : identification des compétences, rédaction des profils
    de compétences

    Apprentissage
    - Développement d’outils de formation en milieu de travail par compagnonnage
    - Production d’outils d’aide à l’apprentissage

    Reconnaissance des compétences
    - Choix du mode d’évaluation
    - Conception des outils d’évaluation de la partie théorique
    - Participation et gestion du développement des outils d’évaluation de la partie pratique
    - Gestion de la mise en œuvre et du développement des outils promotionnels

  • Groupe conseil CFC - Consultante en gestion et développement des ressources humaines

    2008 - 2009 Plan directeur ressources humaines
    - Réalisation de veilles stratégiques sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de gestion
    - Conception des outils de communication et de diagnostic stratégique et fonctionnel
    - Appui lors du diagnostic stratégique
    - Rédaction de plans directeurs des ressources humaines

    Rédaction d’un profil de compétences pour gestionnaires : sens des affaires, performance, vision stratégique, collaboration, apprentissage dans l’action

    Production d’une étude de pertinence concernant l’implantation d’un programme de coaching

    Rédaction de cas pratiques pour des programmes de formation

    Élaboration d’un guide pour des leaders et parrains de communautés de pratique

    Participation à la révision de la structure hiérarchique d’un centre hospitalier

  • Électricité de France (EDF) – Division Production Nucléaire (DPN) - Consultante en gestion des connaissances

    2006 - 2006 Participation au projet « Adaptation et Renouvellement des Compétences »

    Appui à l´amélioration du processus de transfert des connaissances

    Analyse critique de l’orientation stratégique

    Réalisation d’un Benchmarking sur la gestion des compétences, la gestion des savoirs et le transfert d´expertise dans de grandes entreprises françaises (Air France, Thalès, Areva, Michelin…) et québécoises (Hydro-Québec)

    Diagnostic sur la pertinence des pratiques en place au sein de la division

    Émission de recommandations pour l´avenir du projet

Formations

  • Unisersité Laval

    Quebec - Canada 2005 - 2007 Master 2 en relations industrielles

    Bourse de recherche par l´alliance de recherche Universités-Communautés (ARUC) – Université Laval – Montréal – Gestion des savoirs et Formation – Québec
    « Le transfert de l´expertise : Étude exploratoire des pratiques d´Électricité De France » – Rapport publié
    http://www.aruc.rlt.ulaval.ca/sites/aruc.rlt.ulaval.ca/files/ct-2009-004_nathalie_leneveu.pdf

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2004 - 2005

Réseau

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