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Nathalie MEYER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Courbevoie ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Depuis 4 ans au sein de Phineo Technologies, j'ai pu aborder différents aspects des ressources humaines tels que le recrutement, le juridique, les formations et l'administratif.


Mes compétences :
Compétences RH

Entreprises

  • Conseil Supérieur de l'Audiovisuel - Responsable du pôle développement RH

    PARIS 2015 - maintenant - Formation : budget de 200 K€ - une centaine de dossiers à l’année : réflexion stratégique, élaboration annuelle du plan et du bilan de formation, suivi du plan et du budget ;
    - GPEC : mise en place d’un référentiel métiers, projection arrivées, mobilité interne et externe ;
    - Entretiens professionnels : lancement des campagnes annuelles ;
    - Action sociale : suivi de l’offre mutuelle/prévoyance, suivi du RIE, suivi des prestations sociales : CESU, chèques cadeaux … ;
    - Temps de travail : informations et gestions des congés, RTT et CET, gestions des absences de tous types ;
    - Santé : suivi des maladies et des accidents du travail, relations avec le comité médical et le médecin de prévention ;
    - Handicap : participation à l’élaboration et suivi de la politique handicap, déclaration annuelle auprès du FIPHFP ;
    - Santé et prévention : gestion des questions liées à la médecine de prévention, mise à jour et suivi du document unique, prévention des risques psychosociaux, élaboration et suivi du règlement intérieur, suivi des questions liées à la prévention des risques ;
    - Retraites : information et accompagnement des agents dans les relations avec les organismes de retraite ;
    - Recrutement : assurer les recrutements en collaboration avec les directions concernées dans le respect des engagements du Conseil en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle ;
    - Relations sociales : préparation des réunions avec les IRP (CTP, CCP, CHSCT, groupes de travail divers), organisation des élections professionnelles ;
    - Diversité – égalité professionnelle : mise en place et suivi du plan d’actions, rôle de référente diversité-égalité, animation groupe de suivi diversité- égalité, cellule d’écoute diversité-égalité, participation au suivi et au renouvellement des labels diversité et égalité ;
    - Télétravail : mise en place du télétravail.

  • Phineo - Responsable RH

    2011 - 2015 Recrutement :
    - profils internes: ingenieur d'affaires, chargé de recrutement, profils administratifs ...
    - rédaction et présentation des contrats
    - négociation et présentation du package salarial
    - intégration et formation des nouveaux entrants

    Formation :
    - organisation du plan de formation
    - montage des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA
    - inscription et suivi des formations

    Droit du travail :
    - animation des réunions du CE et des DP
    - réponses aux questions et préparation des documents CE, DP et CHSCT
    - gestion des ruptures de contrat: RC, licenciement ...
    - organisation des élections CE et DP

    Administratif :
    - gestion des périodes d'essai (renouvellement, confirmation et rupture)
    - rédaction des contrats de travail

    Gestion des collaborateurs:
    - suivi des collaborateurs
    - entretiens annuels
    - négociation salariale

  • Phineo - Chargée de recrutement

    2009 - 2011 - compréhension des attentes clients
    - sourcing (jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés)
    - pré-qualification téléphonique
    - entretien physique
    - débriefing
    - suivi des candidatures
    - reporting

    Mission parallèle : organisation des élections du comité d'entreprise et des délégués du personnel

Formations

Réseau

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