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Nathalie MONIOT

LA MADELEINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Madeleine ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Enrichie d'une expérience de 14 ans dans le secteur privé puis dans le secteur des collectivités territoriales, deux mots clés caractérisent mon parcours professionnel : l'humain et l'innovation.
En effet, concevoir et mettre en place les outils organisationnels adaptés à une structure afin de remplir les objectifs et voir aboutir des projets, tout en faisant en sorte que les agents/salariés progressent et se développent à la fois individuellement et collectivement, constituent le fil conducteur de ma motivation.

Mes compétences :
Gestion de projet
Contrôle de gestion
Ressources humaines
Audit
Management
Organisation
Finances publiques

Entreprises

  • Ville de La Madeleine - Directrice Générale des Services

    2016 - maintenant

  • CVS Communauté d'agglomération Caux vallée de Seine - Directrice de l'Organisation et des Ressources

    2014 - 2016 Membre du CODIR
    PIlotage des services finances, systèmes d'information, ressources humaines, commande publique, juridique et des cellules marges de manoeuvre et mutualisations
    Management d'une direction comprenant 40 agents

  • CVS Communauté de communes Caux vallée de Seine - Directrice du pôle Organisation, RH et Management

    2011 - 2014 Paie et Administration du personnel
    Recrutement et Mobilité
    Formation et Développement des compétences
    Actions sociales, Hygiène et sécurité au travail
    Relations sociales, animation CTP/CHS
    Assistance sur l’amélioration des organisations
    Elaboration de procédures sur l’ensemble de la collectivité
    Pilotage de l’audit et du contrôle de gestion de la collectivité
    Management d'une équipe composée de 10 personnes
    Membre du CODIR

  • CVS Communauté de communes Caux vallée de Seine - Directrice des Ressources Humaines

    2008 - 2010 Paie et Administration du personnel
    Recrutement et Mobilité
    Formation et Développement des compétences
    Actions sociales, Hygiène et sécurité au travail
    Animation CTP/CHS
    Assistance sur l’amélioration des organisations
    Elaboration de la politique salariale
    Pilotage RH de la fusion de trois communautés de communes et de transferts de personnel
    Management d’une équipe composée de 8 personnes
    Membre du CODIR

  • CCPJ Communauté de communes de Port-Jérôme - Responsable du service Ressources Humaines

    2004 - 2007 Paie et Administration du personnel
    Actions sociales, Hygiène et sécurité au travail
    Développement de la politique ressources humaines (professionnalisation du recrutement, mise en œuvre de parcours d’intégration, d’un plan de formation, d’un outil d’évaluation annuelle, et écriture des contrats de missions)
    Management d’une équipe composée de 4 personnes

  • BECQUET - Apprentie Ressources Humaines

    2002 - 2004 Assistance sur l’ensemble de la politique ressources humaines (participation au processus de recrutement, plan de formation, écriture des descriptions de fonction, préparation des réunions DP/CE, mise en œuvre de tableaux de bord de rémunération)

Formations

  • INET

    Dunkerque 2014 - 2015 Mémoire de recherche : "Leadership, voyage au cœur des organisations"
    Il s'agit dans le cadre de cette étude de déterminer la part de responsabilité du leader sur le résultat de son équipe dans différents secteurs : privé, public, militaire, religieux, sportif, artistique, grand banditisme et mafia

  • SKEMA Business School (ESC Lille & CERAM)

    Sophia Antipolis 2001 - 2004 DESC Lille

  • Lycée Marcelin Berthelot

    Saint Maur Des Fosses 1999 - 2001

  • Lycée Marcelin Berthelot

    Saint Maur Des Fosses 1996 - 1999 Bac Scientifique

    Mention assez bien

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