CHÂTEAUROUX
Je me suis toujours reposée sur un socle solide de "Savoirs", qualités indispensables à développer, pour mener à bien les différentes missions qui m'ont été confiées :
Savoir accompagner, savoir écouter, savoir faire révéler des compétences ou des souffrances, savoir être exigeante et compréhensive,
Travailler en équipe c'est connaître, comprendre, accepter les autres.
Pour autant, il ne faut pas négliger la place de chacun dans une organisation.
C'est là, un enjeu majeur du "bien vivre" au sein de l'entreprise, mais également de la performance.
Pour être performant, il faut avoir trouvé sa place, s'y sentir bien et performer.
La dynamique positive d'un service, d'une entreprise, tient essentiellement à celle des salariés qui le(la) compose.
Généraliste de la fonction de Manager, j'ai mené diverses actions au long de mon parcours dont la plus importante a été de structurer et de développer la fonction administrative des différentes entités dans lesquelles j'ai travaillé (Collectivité Territoriale, Associations…).
L’objectif étant de mettre en place une politique RH volontariste au service du projet, visant à optimiser les compétences de chaque collaborateur.
Rigoureuse, autonome et pluri-compétente, j'apprécie particulièrement le travail en équipe.
Mes compétences :
Rigueur
Adaptabilité
Management
Anticipation
Analyser les besoins et définir les objectifs
Conscience professionnelle
Accompagnement individuel
Animation de formations
Ingénierie de formation
Accompagnement collectif
