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CARSAT Normandie
- Attachée Juridique
Rouen
2011 - maintenant
Défense des intérêts de la Caisse de retraite du régime général à travers l'étude des dossiers, rédaction de conclusions et plaidoirie en audience devant les tribunaux des affaires de la sécurité sociale de la région Normandie et les cour d'appel.
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Carsat de Normandie
- Gestionnaire de Formation RH
2010 - 2010
Plan de formation : Participation à l’élaboration du bilan de formation : requêtes sous BO, analyse des données, mise en forme des résultats pour la commission de formation.
Participation à l’élaboration du plan de formation 2011: recueil des données brutes (requêtes sous BO.), analyse et codification en fonction des axes du plan, mise en forme des données.
EAEA : Formation des nouveaux managers et accompagnement des managers dans le cadre de l’utilisation de l’outil EAEA dématérialisés.
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Carsat de Normandie
- Chargée d'étude RH
2010 - 2010
L'objectif du STAGE était, dans le cadre de la certification Iso 9001, d'améliorer l'efficience des activités administratives liées à la gestion du personnel. J'ai pu apporter mon esprit d'analyse afin d'y faire progresser les outils d'aide à la décision.
Participation à la fiabilisation et l’automatisation du suivi des indicateurs du processus de Gestion Administrative du Personnel :
- Indicateur lié à la gestion du temps : suivi des débits (objectif mensuel : maximum 3% d’agents en situation irrégulière.
- Indicateur lié au traitement des demandes de salariés (% des demandes traitées dans les 48h).
Participation aux opérations de gestion quotidienne du personnel : absentéisme, gestion du temps, embauches, …
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CCOR Normandie Centre
- Chargée d'étude RH
2009 - 2009
Durant ce stage, j'ai travaillé en collaboration avec le Préventeur et le Responsable des Relations Sociales, à la préparation et au suivi des séances DP et CHSCT mais aussi à la formation des managers sur l'accueil et la gestion des retours de salariés malades.
Suivi et préparation des séances IRP
Préparation des élections (DP/CE)
Conception et animation des formations à la conduite des entretiens de réintégration des salariés après absence.
Participation à la gestion des accidents de travail (recensement, analyse et préconisations),
Participation aux formations « sécurité » et « ergonomie » des nouveaux embauchés.
