Mes compétences :
Droit du Travail
Formation
Audit Social
Gestion de la Paie
Bureautique
Veille juridique
Entreprises
SARL Cap RH (Saint Jean 31240) - Pôle Social
- Consultant RH
2007 - maintenant* Missions Sociales et de Ressources Humaines pour des chefs d'entreprise (type PME) externalisant la gestion de leur personnel :
> Rédaction dans le respect des évolutions du Droit du Travail et des Conventions Collectives des actes régissant l'entrée, la présence et la sortie du salarié dans l'entreprise :
- Contrats de Travail
- Droit disciplinaire ;
- Procédures de Rupture de la relation contractuelle (Licenciements, Ruptures Conventionnelles, Protocoles Transactionnels...).
> Rédaction dans le respect des évolutions du Droit du Travail et des Conventions Collectives des actes collectifs de l'entreprise :
- Procédures d'Elections des Représentants du Personnel,
- Dénonciations d'usages
- Document Unique de Prévention des Risques.
* Assistance stratégique du chef d'entreprise :
- Information et Formalisation des évolutions juridiques pouvant avoir un impact pour l'entreprise ;
- Conseil méthodologique (et analyse du risque) ;
- Evaluations des coûts (indemnités, coûts « globaux ») liés aux ruptures de contrat ;
- Audits Sociaux et de Climat Social
- Soutien méthodologique (analyse du risque) ;
- Mises en place et animation de modules de Formation dans les domaines du Droit du Travail ou de la Technique de Paie...
* Dimensions opérationnelles :
- Interventions à l'IAE de Toulouse sur le thème de l'Audit Social (Master 2 Gestion du Risque et Master 1 Ressources Humaines),
- Gestion d'un portefeuille de clients variant de 250 à 270 salariés par mois (voir "Gestionnaire de Paie" ci-après),
- Travail « multi-conventionnel » ;
- Lecture et utilisation de multiples sources juridiques (Semaine Juridique, Lamy, F. Lefebvre, Revue Fiduciaire, WK-RH, Editions Tissot...) : veille juridique.
Cabinet d'Expertise Comptable Coudouel & Associés
- Gestionnaire de Paie
2006 - 2007Actions :
- Paramétrage du logiciel de paie ;
- Saisie et contrôle des variables de paye (absences diverses, ...)
- Calculs, vérifications et suivi des charges sociales (et taxes) issues des bulletins de salaire,
- Régularisations des éventuels écarts ;
- Calcul des indemnités de départ et Etablissement des documents de fin de contrat,
- Suivi administratif des salariés (Déclaration Unique d'Embauche, Attestations diverses),
- Relations avec les organismes sociaux ;
- Déclarations de fin d'année (type DADS-U, Tableaux récapitulatifs annuels)
- Suivi des obligations de l'entreprise liées aux seuils d'effectifs.
Dimensions opérationnelles :
- Gestion d'un portefeuille de clients variant de 150 à 200 salariés par mois ;
- Travail « multi-conventionnel »
- Conseil courant en social / droit du travail.
Thermes Experts SARL
- Assistant de Direction
2003 - 2004* Centre Thermal & Thermo-ludique de Saint-Nectaire (Juillet à Septembre 2003)
- Gestion du Personnel et Suivi Administratif ;
- Réunions stratégiques avec la Mairie de Saint-Nectaire
- Suivi des protocoles d'hygiène et de qualité (aspect Microbiologique)
- Relation fournisseurs, partenaires... ;
* Toulouse (Octobre 2003 à Novembre 2004)
- Rédaction et Mise à jour de protocoles-qualité et de procédures
- Facturation et suivi de litiges
- Reporting Opérationnels.
CNRS Toulouse Université Paul Sabatier
- Laborantin
2001 - 2002Séquençage du génome de la bactérie Escherichia Coli et de divers plasmides.
Toulouse2005 - 2006Master 2 - Management des Ressources Humaines
(Management des Hommes et des Equipes ; Droit Social, du Travail et des Relations Professionnelles ; Management des rémunérations, E-RH & Communication Interne Politique RH & Changement organisationnel).
