Pôle emploi
- Chargé d'appui "Offre de services aux entreprises" chez Direction régionale Pôle emploi Pays de la Loire
Paris2020 - maintenantSupport au réseau et aux usagers sur les aspects "métier" et techniques liés à la relation et à l'offre de services en direction des entreprises de la région des Pays de la Loire, plus particulièrement l'approche compétences et les salons en ligne de Pôle emploi
Pôle Emploi
- Chargé de projet
Direction générale | Paris2019 - 2020Chargé de projet "conception et intégration de l'offre de services à destination des entreprises"
Direction générale Pôle emploi - Paris
- Expert métier
2016 - 2018Participation à l'élaboration et la mise en oeuvre de "l'approche compétences" à Pôle emploi.
- Sensibilisation des recruteurs à la notion de compétences par rapport au métier
- Introduction des compétences dans les offres d'emploi : apparition des notions de savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Elaboration du "profil de compétences", nouvel outil partagé entre les demandeurs d'emploi et les conseillers Pôle emploi
Direction régionale Pôle emploi Pays de la Loire
- Expert international
2013 - maintenantLes missions en matière de Coopération et Relations internationales visent à :
► Développer les actions de coopération internationale, en lien avec les orientations des ministères concernés et les institutions européennes et internationales.
► Apporter l’appui en termes d’expertise auprès des services publics de l’emploi et opérateurs de l’emploi dans les pays émergents.
► Accompagner le développement des relations institutionnelles de Pôle emploi avec les instances européennes et internationales traitant de l’emploi, et les services publics de l’emploi étrangers.
► Animer et organiser le suivi de l’évolution des partenariats internationaux de Pôle emploi.
Pôle Emploi Pays de la Loire
- Chargé d'affaires grands comptes
Paris2010 - 2016• Correspondance régionale de l’outil « salon en ligne »
• Organisation et coordination du salon en ligne régional « apprentissage » 2016 qui reste à ce jour le plus important salon en ligne organisé au national
• Analyse et négociation avec les entreprises sur leurs postes, leurs besoins à venir (GPEC) et les modalités de recrutement. Ex : Groupe la Poste en 2014 : organisation du recrutement de + de 50 facteurs en emploi d’avenir via la MRS en lien avec agences et plateformes de vocation Pôle emploi ainsi que Missions locales et Cap emploi, sur tous les Pays de la Loire.
• Mise en place d’un cadre de relations privilégiées, le club RH : les responsables RH d’entreprises phares de la région, tous secteurs d’activité confondus, échangent 3-4 fois par an pendant une ½ journée sur une thématique liée aux RH. 200 entreprises invitées, une trentaine de présentes à chaque fois.
• Promotion et conseils sur l’offre de services aux entreprises de Pôle emploi, en lien avec les politiques gouvernementales (emplois aidés, publics cibles, …).
• Contractualisation de 15 accords de partenariat nationaux et régionaux.
• Veille sur la relation de proximité entre les implantations locales d’une entreprise et les agences Pôle emploi correspondantes et accompagnement des partenariats locaux par la mise en œuvre de contrats de services qualité.
• Organisation de salons – forums – jobdatings – informations collectives en partenariat avec le réseau.
Pôle emploi Pays de la Loire
- Conseiller Plateforme de Vocation
2005 - 2010Création, promotion et mise en oeuvre exclusive de la Méthode de Recrutement par Simulation, propriété de l'ANPE puis de Pôle emploi.
La méthode de recrutement par simulation est une méthode qui permet de sélectionner des candidats pour une ou des entreprises qui recrutent, pour un poste de travail ou un métier donné, à partir d'évaluations qui permettent de mesurer les habiletés personnelles des candidats pour exercer ce métier ou occuper ce poste de travail
L’évaluation des habiletés se fait à partir d'exercices qui reproduisent par analogie les principales difficultés que le futur salarié rencontrera dans son quotidien sur le poste de travail. Pour résoudre ces difficultés, le candidat devra mobiliser les connaissances et habiletés telles qu’elles auront été arrêtées avec le recruteur.
Les exercices sont :
construits à partir des analyses de postes réalisées dans les entreprises.
étalonnés auprès d'un échantillon de salariés de l'entreprise pour permettre de fixer le niveau de performance que le candidat devra atteindre pour être présenté à l'entreprise.
Cette méthode est :
accueillante
Elle n’exclut personne a priori. Toute personne intéressée par le poste de travail peut présenter sa candidature.
prédictive
En passant les exercices, le candidat est vu en train de résoudre les difficultés rencontrées dans le poste de travail. S'il réussit, il aura fait preuve d'une adaptabilité réelle au poste de travail.
Pôle emploi Pays de la Loire
- Conseiller / Refonte du ROME
2004 - 2005Participation à la refonte du ROME (Répertoire Opérationnel des Emplois et des Métiers) dans le secteur de la Santé :
- + de 60 analyses de postes de travail menées auprès des professionnels de la Santé, de l'Agent de Services Hospitaliers au Directeur d'Hôpital en passant par Chirurgien...
- regroupemments réguliers à Paris pour partage des données et mise en forme des futures fiches métiers.
