Nicolas GAYOT-JARLES

En résumé

Entreprises

• GROUPE ALLURE - RRH

  2019 - maintenant

• Grant Thornton France - Responsable de Mission Paie

  NEUILLY SUR SEINE 2017 - 2019 Missions récurrentes :
  - Gestion de la paie (330 paies) ;
  - Déclaration des charges sociales ;
  - Rédaction de contrats de travail ;
  - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
  Missions exceptionnelles :
  - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
  - Rédaction d'accords d'intéressement ;
  - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires
  - Mise en place du coffre-fort personnel, e-bulletin et du RGDP

• SARL PH. FRANCOIS ET ASSOCIES - Responsable paie et service social

  2014 - 2017 Missions récurrentes :
  - Management d'une équipe et tuteur d'un contrat de professionnalisation ;
  - Gestion de la paie (300 paies environ pour 85 dossiers) ;
  - Déclaration des charges sociales ;
  - Rédaction de contrats de travail ;
  - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
  - Veille sociale ;
  Missions exceptionnelles :
  - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
  - Rédaction d'accords d'intéressement ;
  - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires ;
  - Formation ;
  - Gestion des conflits ;
  - Mise en place de la DSN ;
  - Procédures de licenciement et mise en place du CSP

• SAS C.E.C. - Responsable Paie et Social

  2013 - 2014 Missions récurrentes :
  - Gestion de la paie (300 paies pour 80 clients) ;
  - Déclaration des charges sociales ;
  - Rédaction de contrats de travail ;
  - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
  Missions exceptionnelles :
  - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
  - Rédaction d'accords d'intéressement ;
  - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires

• Diverses Missions (public/privé) - Jury au Titre professionnel de Gestionnaire de la paie

  2012 - maintenant Corrections des épreuves écrites et membre du jury en binôme pour les oraux pour :
  - SB Formation ;
  - FRATE Formation Conseil - Dijon ;
  - AFPA

• SARL ACC - Responsable Paie & Conseil en Droit

  2010 - 2013 Création et mise en place du Pôle social au sein du cabinet comptable.
  Missions récurrentes :
  - Management d'équipe ;
  - Gestion de la paie (430 paies pour 150 clients, 30 conventions collectives) ;
  - Déclaration des charges sociales ;
  - Rédaction de contrats de travail ;
  - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
  Missions exceptionnelles :
  - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
  - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires
  - Mise en place du service social au sein du cabinet comptable ;
  - Procédures de licenciement et gestion de CSP

• GIE JRMF - Gestionnaire Paie

  2008 - 2010 Création et mise en place du Service paie.
  Missions récurrentes :
  - Gestion de la paie (300 paies pour 4 restaurants Mc Donald's et 3 sociétés annexes) ;
  - Déclaration des charges sociales ;
  - Rédaction de contrats de travail ;
  Missions exceptionnelles :
  - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires ;
  - Formation d'une collaboratrice à la paie ;
  - Mise en place de procédures paie et de documents de correspondance entre les sociétés et le GIE ;
  - Mise à jour du logiciel et des paramétrages paie

• Galeries Lafayette - Employé administratif qualifié

  Paris 2001 - 2008 - Remplacement Congés d'été en Caisse Principale (déclarations comptables et contrôle des fonds de caisses) ;
  - Contrôleur de gestion (déclaration du chiffre d'affaires du magasin et écritures comptables diverses) ;
  - Gestionnaire de paie (gestion des plannings, des absences, saisies des rémunérations, ...) ;
  - Assistant Ressources Humaines (gestion des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, entretiens de recrutements, préparation des élections et des réunions des IRP , rédaction de notes de services, suivi des visites médicales) ;
  - Bureau d'achats (écritures comptables, modifications des prix aux moments des périodes de soldes et remises commerciales)

Formations

• ECM (Ecole De Commerce Et De Management) : Dijon (Dijon)

  Dijon 2019 - maintenant Master 1
  
  Ressources Humaines
  
  Formation par alternance via un contrat de professionnalisation, TOUJOURS EN RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE TUTRICE

• CNAM

  Dijon 2010 - 2013 RNCP II Responsable Ressources Humaines
  
  C.N.A.M.
  
  Validation de 8 unités d'études du RNCP II Responsable Ressources Humaines :
  - Outils RH ;
  - Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH ;
  - Droit du travail : relations individuelles ;
  - Ergonomie du poste de travail (avec mémoire noté 16/20) ;
  - Travaux pratiques en ressources humaines I et II ;
  - Droit du travail : relations collectives ;
  - Gestion de la paie

• CNAM

  Dijon 2001 - 2005 RNCP II : Diplôme de Responsable Comptable
  
  Validation des crédits suivants :
  - Droit des affaires - Les contrats de l'entreprise (B1) ;
  - Comptabilité Contrôle Gestion - Comptabilité de gestion (B1 et B2) ;
  - Comptabilité financière - Comptabilité Droit Fiscalité (B1 et B2) ;
  - Fiscalité des entreprises - Impôts de l'Entreprise et TVA (B1)

• Lycée Le Castel

  Dijon 1997 - 2001 Bac STT
  
  Baccalauréat Sciences et Technologie du Tertiaire : Comptabilité et Gestion (Mention Bien), puis 2 années de Classe Prépératoire

Réseau

• Gaelle LABEAUNE

• Géraldine CHAGNON

• Jean Michel BRANCALEONE

• Lex GATINEAU

• Mathieu MONJEAU (EDITIONS TISSOT)

• Nathalie JARLES

• Tec BOURGOGNE 21

• Virginie GRAS