Nicole Robert

Nicole Robert

Coach cadres dirigeants / Consultante RH / Formatrice, DIOTIME COACHING

Développe son activité
 

En poste chez DIOTIME COACHING

Précédents : Services Du Premier Ministre, DIRECTION DU SERVICE MEDICAL ILE DE FRANCE, Mairie de Saint Germain en Laye, CIG grande couronne, Mairie de Neuilly sur Seine, Marine Nationale

 

Précédents : École De Modernisation De L'Etat, STB CONSEIL, CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers, ESM-A GROUPE HEMA, Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

 

    En résumé

    Forte de plus de 20 ans d’expérience RH essentiellement au sein de structures publiques et parapubliques, je suis coach professionnelle certifiée à destination des environnements et des managers de ce secteur. Le coaching professionnel individuel et collectif et l’accompagnement des organisations publiques ou assimilées sont une suite logique de mon parcours professionnel. Généraliste RH avec un fort intérêt pour les sujets de développement RH, mes différentes expériences professionnelles ont conforté des compétences : - techniques (gestion de projet, dispositifs de formation, outils et techniques d’entretien, compétences juridiques) - en accompagnement (auprès des opérationnels, de comités de direction, de salariés ou demandeurs d’emploi en transition professionnelle, conduite du changement) - comportementales et relationnelles (écoute, empathie, bienveillance, confidentialité, discours et posture adaptés à mon interlocuteur) J’anime également des séances de codéveloppement, des formations en intra, des séminaires RH ou à destination de cadres. Dans le cadre de coaching collectif, j'accompagne la conduite du changement. N'hésitez pas à visiter mon site Internet pour appréhender mon travail et mes valeurs avant de me solliciter pour des interventions adaptées et à coût concurrentiel.

Parcours

Coach professionnelle certifiée

Chez DIOTIME COACHING

De septembre 2018 à aujourd'hui
www.diotime-coaching.fr Mon expertise des environnements publics et parapublics me permet d'être tout à fait pertinente et efficace pour intervenir et accompagner les agents et structures de ce secteur. C'est la raison pour laquelle j'ai créé ma structure de coaching, dédiée principalement aux 3 ...
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Community manager / Conseiller mobilité carrière

Chez Services Du Premier Ministre

De septembre 2015 à août 2018
Pilotage et animation d’un réseau interministériel régional de conseillers RH (160 personnes) • Alimentation d’un portail collaboratif (actualités juridiques et RH, mise en place d’une bourse de l’emploi, forums de discussion) • Accompagnement des agents à la mobilité (200 agents par an) • ...
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École De Modernisation De L'Etat, Paris

formation au Codéveloppement

2017
Formation à la méthode "Champagne et Payette" « Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par ...
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STB CONSEIL, Paris

Formation certifiante au métier de coach

De 2016 à 2017
Modules de formation : Instituer une relation d’écoute qui permet à vos collaborateurs : • L’épanouissement de leur potentiel • Une réflexion approfondie sur leurs pratiques professionnelles • Leur mise en action créative Réaliser des entretiens bilatéraux répartis sur plusieurs mois permettant ...
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CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Paris

La démarche portefeuille de compétences

De 2015 à 2016
La démarche portefeuille de compétences est une pratique d’accompagnement pédagogique, de « coaching préventif » des transitions professionnelles, dont la finalité est de développer une compétence au pilotage de sa navigation professionnelle tout au long de la vie. Objectifs de la formation - ...
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Responsable RH départemental

Chez DIRECTION DU SERVICE MEDICAL ILE DE FRANCE

De 2011 à 2015
Membre du comité de direction • Management direct de 9 managers et 3 collaborateurs, management opérationnel de 120 personnes • Relais de la politique RH régionale auprès des 170 collaborateurs du département • Interface avec les instances représentatives du personnel dans le cadre de réorganisation ...
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DRH par intérim / Reposnalbe pôle emplois et compétences

Chez Mairie de Saint Germain en Laye

De 2009 à 2011
DRH : Coordination des 3 pôles de la DRH (carrière / paie / emplois et compétences) Management des 13 salariés de la direction Responsable du pôle emplois et compétences (création de poste)  Conseils auprès des directions et services dans l’élaboration des profils de postes  Management de 4 ...
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Responsable du service Bourse de l'emploi

Chez CIG grande couronne

De 2005 à 2007
 Mise en place d’ateliers d’aide à la recherche d’emploi pour les lauréats de concours  Management de 5 agents  Professionnalisation des agents du service aux techniques d’aide à la recherche d’emploi  Développement de stratégies de communication vers les collectivités et les candidats  ...
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Responsable du service Recrutement – Formation – Communication interne

Chez Mairie de Neuilly sur Seine

2004
 Management de 3 agents  Mise en place de procédures de recrutement et de tableaux de suivi de la mobilité interne  Conduite des entretiens de recrutement et d'évaluation des candidats  Etablissement, suivi et évaluation de la formation professionnelle  Organisation de tous les évènements de ...
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Officier sous contrat

Chez Marine Nationale

De 1999 à 2003
Responsable du recrutement de 250 cadres par an (création de poste)  Analyse des besoins des opérationnels  Gestion et organisation des campagnes d’information et de communication  Mise en oeuvre de méthodologies de sourcing adapté à chaque profil recherché  Entretien, sélection (présentation de ...
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ESM-A GROUPE HEMA, Lognes

Master 2, Management des Ressources Humaines

De 1998 à 1999