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Noémie DEBRUYNE

DUNKERQUE

En résumé

Mes compétences :
Paie
Droit social
Gestion de projets
Administration du personnel
Formation professionnelle
Recrutement
Pack office
Relations sociales & syndicales
Procédures disciplinaires & enquête intern
Gestion du temps et des activités
Ressources humaines
GPEC
Formation
SIRH
Animation de formations
Conduite de réunion

Entreprises

  • AFEJI - Chef de projet GTA

    2017 - maintenant
  • Université littoral Cote d Opale - Intervenant SIRH en licence professionnelle Rh

    2016 - maintenant
  • ADP - Ingénieur Gestion des Temps et des Activités - Consultant RH

    Nanterre 2012 - 2017 - Gestion de projet :
    * Etudier l’accord à mettre en place
    * Faire un état des lieux des règles existantes paramétrées
    * Deviser la prestation en fonction du temps estimé de mise en place du projet

    - Législation sociale :
    * Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
    * Connaître la gestion des temps
    * Connaître la législation sociale
    * Connaître le droit du travail

    - Relation client :
    * Assurer la gestion d'un portefeuille client composé d'entreprises de différents secteurs
    * apporter conseil et expertise dans la gestion quotidienne de l'outil ou la mise en place de nouveaux accords
    * Connaître le métier, l’activité et l’organisation du client (calcul de la paie, législation et ressources humaines)
    * Savoir gérer la relation client

    - Compétences techniques :
    * organiser, mettre en œuvre, planifier, paramétrer la Gestion des Temps selon les normes en vigueur
    * Connaître les outils du SIRH d’ADP
  • CECA - Usine de Feuchy - Adjointe RH

    2010 - 2011 - Droit social :
    *Elaboration d’un guide social et des pratiques RH du site
    *Application des obligations légales et réglementaires (Code du travail, Convention collective, Accords Entreprise et Groupe)
    *Collecte des informations sur les pratiques auprès de l’assistante paie et de l'assistante formation.

    - Formation :
    *Suivi du plan de formation
    *Suivi et étude des besoins en formation
    *Relations avec OPCA et centres de formation

    - Recrutement :
    *Etude des besoins
    *Mise en ligne d'annonce
    *Tri de CV
    *Entretiens

    - Relations sociales
    *Préparation et co-animation des réunions DP.

    - Suivi de la mise en place d’un projet GTA
    *Elaborer le guide GTA au sein de l’usine,
    *Suivre et appliquer les obligations légales et réglementaires (Code du travail, Convention collective, Accords Entreprise et Accords Groupe, Usages),
    *Collecter les informations sur les pratiques auprès de l’assistante paie,
    *Recenser les primes en fonction des postes (3*8, 5*8, nuits, paniers…) et des usages de l’usine notamment en terme de paie,
  • LORBAN TP - Adjointe RH

    2007 - 2010 - Mise en place de la GPEC :
    *Répertorier les métiers de l'entreprise
    *Établir des fiches de poste
    *Positionner les salariés
    *Suivre la pyramide des âges


    - Mise en place d’une prime d’objectif:
    *Étude de l’existant
    *Établir des critères de ma prime et des moyens d’évaluation


    - Mise en place de la modulation du temps de travail:
    *Étude du besoin
    *Palier aux contraintes climatiques
    *Rechercher une solution afin de réduire les heures supplémentaires en été et les périodes intempéries en hiver (période haute et période basse d’activité),
    *Collecter les informations sur les pratiques d’entreprise auprès de la comptable (responsable de la paie),
    *Elaborer un guide des différentes primes,
    *Suivre les réglementations légales et conventionnelles,
    *Négocier avec les clients internes (encadrement, IRP, collaborateurs).


    - Étude des qualifications :
    *Réévaluation des qualifications des collaborateurs

    - Administration du personnel :
    *Établir les contrats de travail
    *Enregistrement des nouveaux salariés
    *Suivi des arrêts
    *Relations avec les partenaires extérieurs


    - Formation :
    *Qualifier les besoins
    *Mise en place du plan de formations
    *Relation avec OPCA et centres de formation


    - Recrutement :
    *Tri de CV
    *Entretiens
    *Salon de recrutement (exemple : prison)
    *Suivi des clauses d'insertion

    - Communication :
    *Conception et rédaction des supports de communication, journal interne, livret d'accueil.

    - Relations sociales IRP :
    *Co-animation des CE/DP
    *Participation aux CHSCT
    *Mise en place des élections du personnel (DUP)
    Protocole d'accord pré électoral
    Suivi des élections

Formations

  • IAE

    Valenciennes 2010 - 2011 Management des Equipes et Developpement des Compétences

    Manager les individus
    Manager les équipes
    Développer son potentiel
    Développer son équipe
    Comprendre les dynamiques collectives
    Développer l’organisation.
  • Centre Etudes Supérieures Industrielles CESI Arras

    Arras 2009 - 2010 Responsable Gestion des Ressources Humaines

    Piloter le processus formation
    Gérer les contrats de travail
    Fonctionnement des IRP
    Recrutement
    GPEC
    Organiser et aménager le temps de travail
    Système de rémunération.
  • E2ST

    Roubaix 2008 - 2009 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Formation
    Administration du personnel
    Recrutement
    Droit du travail
    SIRH
  • E2ST

    Roubaix 2007 - 2008 Assistante en Gestion des Ressources Humaines

    Droit du travail
    Paie
    Formation
    GPEC

Réseau

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