Mes compétences :
GPEC
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management
SIRH
Conduite du changement
Entreprises
Spinpart (Trexia)
- Manager - Chef de projets RH
Paris2013 - maintenant- Mise en place de démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou de Strategic Workforce Planning : construction des outils (référentiels des emplois et des compétences, fiches de poste, indicateurs RH etc.), définition de la cible des emplois et déploiement d'un plan stratégique pour atteindre cette cible
- Identification des compétences clefs et plan d’actions au développement des talents
- Définition et formalisation de parcours de formation et de mobilité
- Conseil en organisation et processus RH : définition de scénarios organisationnels RH cibles, modélisation de processus RH cibles (évaluation professionnelle, GPEC, mobilité, administration du personnel et paye)
- Assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets SIRH en mode agile (Product Owner) : recueil et définition des besoins fonctionnels, rédaction de cahiers des charges / backlog, organisation et animation des recettes utilisateurs, accompagnement au déploiement
- Construction d'outils de pilotage RH
- Accompagnement à la conduite du changement : communication ciblée auprès des interlocuteurs clefs et animation de formations
Groupe Michael Page, Page Personnel
- Consultante senior en recrutement
2010 - 2013Division Comptabilité & Finance – en charge de développer une zone géographique :
- Prospection et fidélisation clients sur tous types de secteurs d’activité
- Négociation commerciale
- Analyse du secteur d’activité et de l’organisation du client
- Conseil juridique et sur l'état du marché
- Conduite du process de recrutement
AXA Private Equity
- Chef de projets RH en alternance
2008 - 2009- Elaboration et mise en place d’une politique handicap
- Participation à l’établissement d’un référentiel de compéten- s et d’un programme de mentoring
- Rédaction d’un Document Unique de Sécurité et d’un doc- ent sur le plan senior
- Analyse et suivi des besoins de formation, contact avec les organismes
- Création d’une formation in-house sur la conduite d’entretiens de recrutement et animation de la formation
- Evaluation et mise à jour du programme de mobilité internationale
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux
- Veille juridique et réglementaire
