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Noémie ROUSSEL

VENISSIEUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une formation juridique en droit social, j'ai choisi de m’orienter vers les Ressources Humaines.
Je suis diplômée du Mastère II "Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines" de l'IGS. Ma double compétence, droit social et RH, me semble d’être des atouts pour tenir un poste de généraliste en ressources humaines. Mes expériences professionnelles m'ont amené à être polyvalente et réactive, qualités appréciées par mes responsables. Mon sens relationnel me permet d’être à l'aise avec tout type d'interlocuteur et facilite ainsi mon adaptabilité à un nouvel environnement de travail.

Mes compétences :
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • INSTITUT BIOFORCE DEVELOPPEMENT - Chargée des Ressources Humaines

    VENISSIEUX 2015 - maintenant - Gestion de administration du personnel
    - Recrutement ( mise en ligne des offres, pré sélection, entretiens téléphoniques et physiques)
    - Élaboration du plan de formation, mise en oeuvre et suivi
    - Reporting RH
    - Appui à la gestion et à la conduite des instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT)
    - Participation à la gestion de dossiers contentieux
    - Veille juridique
    - Conseil aux managers sur des questions de droit social

  • Brake France Service - Assistante RH

    2014 - 2015 - Gérer les dossiers cadres et non cadres : contrat de travail, période d’essai, rôle d’alerte vis-à-vis des managers.
    - Apporter un appui au recrutement : présélection des candidats, entretiens d’embauche, salon de recrutement.
    - Participer à différents processus de rémunération (bonus des cadres, objectifs annuels, augmentations individuelles) en utilisant notamment des requêtes SAP.
    - Gérer différents projets de GPEC et d’optimisation de process: parcours et pack d’intégration, refonte du dossier d’entrée.
    - Mettre à jour l’ensemble des fiches de poste (160) de l’entreprise afin que les salariés disposent d’un référentiel métier et introduire l’évaluation de la tenue de poste dans l’entretien annuel : entretiens, rédaction, reporting.
    - Gérer en total autonomie le 1% logement : répartition des sommes, interface avec les prestataires.

  • Hopital ERASME Bruxelles - Assistante RH

    2013 - 2013 - Élaborer les contrats de travail.
    - Assurer un rôle d’interface avec les médecins.
    - Analyser des CV et participer aux entretiens d’embauche.
    - Analyser le statut juridique des médecins de l’hôpital.
    - Tenir des réunions.

  • OCP - Juriste Droit social Stage

    Casablanca 2012 - 2012 - Assurer une veille juridique.
    - Participer à la gestion de dossiers contentieux

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