Menu

Odile PELLIER

Asnières-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Directeur Opérationnel RH & Développement RH
(Stago - industrie de la santé et du diagnostic médical - 2600 salariés dans le monde - CA : 450 M€)

Expérience dans la fonction RH en tant que HR Business Partner, spécialiste du développement RH et de la communication. Motivée par la conduite du changement, la transformation managériale et le support RH apporté au développement de l'entreprise à l'échelle européenne et internationale.

Expérience dans l'industrie de la santé et la distribution spécialisée automobile. Fonction RH exercée dans des sociétés françaises et internationales.

Spécialités :
* HRBP
* Développement RH et Management du changement
* Acquisition et gestion des talents
* Politique de formation et de développement, de rémunération et de mobilité internationale
* Négociation d'accords sociaux
*Accompagnement RH dans la création, l'acquisition et le développement de filiales en Europe
* Français, anglais et allemand : langue de travail au quotidien

Stago recrute régulièrement des ingénieurs et des techniciens dans les domaines de la Biologie, de la Pharmacie et de la R&D (mécanique, électronique, informatique ....). Nos offres sont consultables sur notre site internetArray.

Mes compétences :
Développement RH
Qualité
International
Communication
GPEC
Intégration
Recrutement
Gestion des compétences
Coaching professionnel
Gestion de projet
SIRH
Conduite du changement
Gestion de la formation
Gestion de carrière
Gestion des talents
Mobilité internationale
Communication RH
Gestion des ressources humaines
Interculturel

Entreprises

  • Stago - Directeur Opérationnel RH & Développement RH

    Asnières-sur-Seine 2007 - maintenant Industrie de la santé (diagnostic médical en hémostase) - CA : 450 M€ - 2600 salariés - 4 centres de R&D, 3 sites de production et de logistique, vente et services aux clients et distributeurs.

    Mission : accompagner le développement international de l'entreprise. Participer à la définition de la stratégie RH et mettre en oeuvre les processus et les outils en France, Allemagne, Irlande, Angleterre, Espagne, Italie, Autriche, Suisse, Pays-Bas, Australie, Chine & USA.

    Management d'équipe (jusqu'à 9 collaborateurs)

    Recrutement, développement RH : pilotage des recrutements en Europe (140 postes dans 6 pays européens), mise en place des entretiens annuels (1600 réalisés), revues de personnel et de potentiels, plans de succession, SIRH.

    Formation : élaboration et mise en oeuvre du plan (500 actions/an gérées en France), ingénierie de formation.

    Conseil aux directeurs : réorganisations, bilans et mobilités, gestion de conflits et développement d'équipes (transfert de 30 salariés en Allemagne & en Angleterre).

    Relations sociales France et Allemagne : GPEC, négociation annuelle obligatoire, emploi des seniors, égalité hommes-femmes, CCE (6 accords négociés avec les délégués syndicaux).

    Mobilité internationale et politique salariale : études de salaires, système de rémunération et de classification des fonctions (définition de la politique de rémunération et prestations sociales dans 9 pays européens).

  • Stago - Responsable gestion des compétences et recrutement

    Asnières-sur-Seine 2003 - 2006 Industrie de la santé (diagnostic médical en hémostase)

    Mission : créer la gestion des compétences dans une entreprise fondant son fort développement sur l'innovation.

    Management de 4 collaborateurs

    Recrutement et mobilité (200/an), intérim (25/mois): entretien fondé sur les compétences, optimisation des délais & budget (30% d'économie), partenariat avec 15 écoles.

    Développement RH : mise en place de la GPEC et des référentiels de compétences, charte et aires de mobilité (50 mouvements internes/an), démarches d'intégration et de gestion de carrière).

    Conseil aux opérationnels : transfert de deux laboratoires et d'un service logistique (gestion des projets, organisation cible, définition des fonctions, impacts sociaux et plan de communication).

  • Cica - Responsable RH

    1999 - 2002 Distribution spécialisée automobile (groupe anglo-saxon Jardines Matheson puis PGA Motors) - 30 concessions automobiles - CA : 650 M€ - 1700 salariés. Rattachée au Directeur Général.

    Mission : gérer les 200 cadres et agents de maîtrise et développer la gestion des ressources humaines dans les 30 concessions automobiles.

    Encadrement de 2 collaborateurs (paie et administration du personnel, communication)

    Recrutement et gestion de carrières : relations écoles, site internet emploi, plan de succession et parcours de formation.

    Support aux opérationnels : accord 35 heures, rémunération des commerciaux, 4 fusions-acquisitions et 2 restructurations, gestion des litiges individuels et prud'homaux.

  • Cica - Chargée des Ressources Humaines et de la Communication

    1991 - 1998 Distribution spécialisée automobile (groupe PPR puis groupe anglo-saxon Jardines Matheson) - 30 concessions automobiles - CA : 650 M€ - 1700 salariés

    Mission : créer le sentiment d'appartenance du personnel et conduire le changement.

    Création des fonctions Ressources Humaines et Communication.

    Organisation : 15 audits de services après-vente, conduite du changement d'organisation, pilotage d'un programme qualité.

    Formation : élaboration du plan de formation, création d'un organisme de formation, animation de sessions (100 stagiaires), achat de formations et gestion du budget.

    Communication interne : réalisation d'un journal interne audio, organisation de séminaires de l'encadrement, kit de communication pour accompagner le changement d'actionnaire.

    Communication financière et institutionnelle : rapports annuels, réunions d'analystes financiers, relations presse et relations publiques réunissant personnel, clients et fournisseurs.

Formations

Annuaire des membres :