Mes compétences :
HR Access
Cegid
Droit social
Paie
Entreprises
Meilleure Gestion
- Chargé de Méthodes & Procédures Paie
Levallois Perret2014 - maintenant- Rédaction et déploiement des procédures internes pour les consultants et pour les clients : analyse des pratiques existantes et identification de pistes d’optimisation, rédaction des demandes de développement pour appuyer les procédures, rédaction de supports (formation, notes techniques), animation des sessions de formations internes
- Participation à des projets informatiques et d’organisation (EDI, DSN, DADS) : rédaction de comptes rendus de réunions, formalisation de supports, présentations, suivi de projet
- Gestion d’un portefeuille clients : prise en charge de processus de paie pour le compte de clients, relation et visite clients
Derichebourg
- Assistant paie
Paris2013 - 2014- Gestion de la paie et administration du personnel sur un périmètre de 200 salariés
- Formalités d’embauche et de sortie du personnel : contrats de travail, avenants, DPAE, authentifications, soldes de tout compte
- Saisie des éléments variables d’activité : GTA, heures supplémentaires, absences, heures de délégation, formation
- Administration du personnel : suivi des procédures disciplinaires
Sanofi-Aventis
- Généraliste Ressources humaines
Paris2012 - 2012- Participation aux activités quotidiennes des responsables Ressources Humaines
- Evaluation : consolidation des recommandations des managers, réalisation de tableaux de bord
- Rémunération : réalisation des tableaux de bord des rémunérations individuelles, audit d’amélioration du logiciel interne de rémunération, études de rémunération
- Recrutement : recensement des besoins de recrutement des stagiaires, pré-sélection de CV, conduite d’entretiens physiques, suivi d’intégration, participation à des forums écoles
Banque de France
- Chargé d'études Ressources humaines GPEC
Paris2011 - 2011- Etude de l’effectif de la Direction Générale des Ressources Humaines : âge, ancienneté, compétences, mobilité. Périmètre étudié : 460 personnes
- Détermination des besoins humains en fonction de l’évolution de l’activité et du personnel existant en collaboration avec les directeurs de service ressources humaines
- Formulation de préconisations en termes de recrutement, externalisation et gestion des compétences
Michael Page International
- Chargé de recherche en recrutement
2010 - 2011- Chargé de recherche en recrutement au sein de la division Distribution & Commerce (distribution alimentaire, spécialisée, sélective et e-commerce)
- Identification de profils (base de données interne, réponses à annonces, approche directe)
- Sélection et évaluation des candidats (pré-sélection sur CV, entretiens téléphoniques, entretiens de visu avec un consultant, notes de synthèse destinées aux clients)
Nantes2009 - 2009- Etude de faisabillité d'un service gestion de crise (benchmarking ; entretiens avec des responsables de business unit ; rédaction, administration et analyse de questionnaires aux clients ; synthèse et présentation d’un rapport aux business unit managers).
- Etude de marché pour des analyses de virus alimentaires.
- Etude comparative des prix des prestations pratiqués en interne.
