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Olivier LE ROY

Saint-Beauzire

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de 10 ans d'expérience dans le management des Ressources Humaines sur des postes opérationnels et corporate à forte composante internationale.
Mes domaines de prédilection : Stratégie RH, Développement des talents, Développement des métiers et des compétences, Relations sociales, Accord GPEC, Management de l’expertise, Recrutement, Formation,
SIRH, Classification de l’emploi (Méthode Hay),...


Mes compétences :
Recrutement
Formation
Relations sociales
Gestion des compétences
Développement des talents
Plans de succession
Gestion de l'emploi
Mobilité
Grading Méthode HAY
Rémunération
SIRH
Stratégie RH
GPEC

Entreprises

  • Groupe Limagrain - Head of corporate HR Development

    Saint-Beauzire 2016 - maintenant

  • Mecaplast - Directeur Développement RH

    Clamart 2013 - 2016 Définition de la stratégie de développement RH , construction, déploiement et pilotage pour le monde des politiques et processus de recrutement, intégration, performance, mobilité, formation, gestion des compétences, organigrammes, expertise, gestion des talents, comité carrière, plans de succession, SIRH.

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Centre de Référence RH : Job Grading & Job Families

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 Responsable des méthodologies et outils de classification des postes cadres dirigeants et cadres (monde), techniciens et ouvriers (France). Evaluations par la méthode Hay et méthodes internes.
    Pilotage et animation des accords emploi et compétences France pour les techniciens et ouvriers avec les IRP.
    Définition de la politique et animation des démarches GPEC pour l’ensemble des filières métiers PSA
    Responsable de la politique expertise PSA.

  • PSA Peugeot Citroën - HRBP Référent de la direction R&D

    Rueil Malmaison 2005 - 2009 Support et conseil au Directeur de l’entité (2000 personnes) sur les processus RH : rémunération, people review, mobilité, recrutement, promotion cadre, entretien individuel, expatriation, plans de départ.
    Accompagnement de l'ensemble des managers du périmètre. Suivi et gestion de carrière de 500 cadres

  • PSA Peugeot Citroën - Chef de service modélisation numérique moteurs

    Rueil Malmaison 2002 - 2005

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Programme Filières métiers compétences et expertise

    Rueil Malmaison 2001 - 2012 Définition de la politique et animation des démarches GPEC pour les 20 filières métiers de PSA :
    Orientations et plans de développement des compétences stratégiques du groupe sur 5 ans.
    Réalisation des standards, déploiement, suivi et audit de leur application dans les instances comités filières
    Co-pilotage/animation des Observatoires des métiers et compétences auprès des partenaires sociaux

  • PSA Peugeot Citroën - Manager Talent leadership & Development

    Rueil Malmaison 2001 - 2010 Développement et animation des politiques et processus RH : Entretien individuel, mobilité, people review, plan de remplacement, expertise, développement des hauts potentiels.
    Formation et animation de la communauté des 100 HRBP du groupe.

  • PSA Peugeot Citroën - Ingénieur modélisation numérique

    Rueil Malmaison 1999 - 2002

  • Altran France - Ingénieur de recherche chez Renault

    Vélizy-Villacoublay 1998 - 1999

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