Ophélie MILON

Ophélie MILON

Responsable ressources humaines régionale, Eb Trans

Développe son activité
 

En poste chez Eb Trans

Précédents : LOOMIS France, Société Générale, SNCF, IRADIUM

 

Précédents : SUP Des RH, ISEFAC, ESIC

Parcours

Responsable ressources humaines régionale

Chez Eb Trans

De août 2017 à aujourd'hui
8 filiales / moitié Est du territoire / 800 salariés . Participation à la définition de la stratégie RH de Région dans la continuité de la politique RH Groupe . Région pilote dans la refonte de l’organisation et des process RH en vue de la mise en place d’un SIRH . Apport d’expertise et ...
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Responsable Ressources humaines opérationnelle

Chez LOOMIS France

De 2016 à août 2017
Au sein de la division Ile-de-France : 800 collaborateurs répartis sur 3 agences, 1 CE, 2 DP, 2 CHSCT . Business Partner : conseil aux opérationnels sur les pratiques RH et la résolution de problématiques terrain 
. Prise en charge de l'ensemble des procédures disciplinaires et dossiers ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez LOOMIS France

De février 2011 à 2014
Entreprise internationale dont la filiale française emploie 3.600 salariés répartis sur une soixantaine d’agences. . Pilotage du processus d’intégration des salariés suite au rachat d’une société puis gestion de ces sites
 . Création et mise à jour d’indicateurs et reporting RH, analyse NAO, ...
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Chargée d'études

Chez Société Générale

De septembre 2008 à septembre 2009
Formation : création d’un reporting opérationnel, analyse de la consommation de formation, plan de Formation des directions fonctionnelles Cartographie des métiers : création et enregistrement des matrices (selon la méthode HAYS).
 

SUP Des RH, Paris

Responsable des Ressource Humaines, RH, Management, Stratégie

De 2007 à 2009
Master II en alternance Projet de groupe : Mise en place d'une Gestion des Temps et des Activités. Mémoire : Le bien-être des salariés comme source d’efficacité pour les organisations.
 

Assistante RH

Chez SNCF

De novembre 2006 à septembre 2008
Projet de mutualisation des services de gestion administrative du personnel : audit des dossiers, rédaction de dossiers d’information/consultation du CET, rédaction d’un référentiel portant sur le fonctionnement et les missions de ce nouveau service, création de fiches de procédures ; actions de ...
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ISEFAC, Paris

Chargée des Ressource Humaines (niveau Licence), Diplôme européen en RH (DEESARH)

De 2006 à 2007
Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en alternance Mémoire : Gestion de projet de centralisation de la gestion administrative à la SNCF.
 

ESIC, Paris

BTS Management de unités commerciales, ESIC

De septembre 2004 à septembre 2006
 

Assistante communication & commerciale

Chez IRADIUM

De janvier 2005 à août 2006
Assistanat de direction (directeur commercial et directeur Web) Communication et évènementiel Service clients et qualité
 

Compétences

 
  • Accord d'entreprise
  • Administration du personnel
  • Classification
  • Communication
  • Conseil
  • Contrôle de gestion sociale
  • Droit social
  • Formation
  • Voir toutes les compétences (11)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Handball
  • Lecture
  • Voyage