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[FREELANCE]
- Chargée de recrutement freelance
Europe [télétravail]
2019 - maintenant
✱ 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝘀 :
- Sourcing / chasse de profils
- Dépôt d'annonces (Indeed, Apec, Hellowork,...)
- Création et gestion d'un vivier de candidats
- Entretiens téléphoniques et visio
- Rédaction de synthèses d'entretiens à destination de mes clients
- Suivi candidat (récupérer ses documents administratifs pour la création de son contrat, s'assurer de sa bonne intégration en début de mission, etc.)
- Relances clients (état des candidatures,...)
- Prospection commerciale (réseaux sociaux, afterwork,...)
- Gestion administrative
✱ 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗲𝘀 (𝗲𝗻 𝟭𝟬𝟬% 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁) :
🔥 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗜𝗙𝗬 · humanify360.com (En prestation depuis janvier 2022 – cabinet de recrutement canadien)
📈 Résultats → Prestation en cours : l'AMF (Autorité des Marchés Financiers), Groupe Nordik, Rona, Otonom, la SAQ (Société des Alcools du Québec), Elite Composite, Croix Bleue,...
🔥 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛𝗦-𝗢𝗡𝗟𝗜𝗡𝗘 · coachs-online.com (11 mois de prestation – start-up / plateforme de formations en ligne)
Prise de contact avec des coachs, formateurs et conférenciers | Gestion de leur inscription sur la plateforme et suivi de leur activité
📈 Résultats → 100h de contenu de formation ajoutées à la plateforme dans les domaines suivants : développement personnel, productivité et organisation du temps de travail, arts et loisirs créatifs, etc.
🔥 𝗚𝗢𝗝𝗢𝗕 · gojob.com (1 an et 10 mois de prestation – start-up / agence intérim numérique)
Collaboration à distance avec les équipes Gojob pour la gestion du recrutement sur 12 entrepôts Colis Privé répartis sur la France | Placements réguliers d'intérimaires sur une dizaine d'autres clients (Michelin, Fnac, Carrefour, etc.).
📈 Résultats → Jusqu'à 50 intérimaires placés par mois (missions allant de 1 journée à 6 mois, à pourvoir parfois le jour même) dans les secteurs logistique, industrie, vente et administratif.
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Logaxone
- Chargée de recrutement
Issy-les-Moulineaux
2016 - 2019
• En poste chez Logaxone durant près de 3 ans, je suis intervenue sur ces trois principaux pôles de recrutement :
- Projet : Scrum Master | Product Owner | Chef / Directeur de projets
- Expérience client : UI/UX Designer / QA Tester
- Développement : Développeur / Lead Tech (Front, Back, Full Stack)
• Profils recrutés pour les clients suivants : France TV, AG2R La Mondiale, Manpower, La Française des Jeux, Natixis Assurances, CSN Energy, Hager Services, Edenred, Pages Jaunes, Studio Logaxone (YSL, Docapost,...), etc.
• Ma mission de recrutement s'articule autour des activités suivantes :
- Analyse du besoin client avec les équipes commerciales,
- Sourcing (réseaux sociaux, jobboards, vivier de candidats),
- Dépôt et gestion d'annonces d'offres d'emploi,
- Préqualifications téléphoniques,
- Entretiens de recrutement,
- Passation de tests techniques,
- Coaching entretiens clients,
- Traitement des réponses négatives,
- Création de dossiers pour la DIRECCTE pour le recrutement de salariés étrangers,
- Rédaction des promesses d'embauche,
- Rédaction et présentation du contrat de travail et de la mutuelle aux nouveaux collaborateurs,
- Création des dossiers administratifs des collaborateurs,
- Enregistrement de la DPAE des collaborateurs,
- Suivi d'intégration du collaborateur,
- Formation des chargées de recrutement juniors,
- Amélioration du process de recrutement...
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Umanis
- Chargée de recrutement
Levallois-Perret
2015 - 2016
Intégrée au sein de la Business Unit « Banque – Assurance », ma mission principale porte sur le recrutement des profils suivants :
- BI / Big Data / Digital : Consultants Microsoft BI, Informatica, SAS et développeurs sur les solutions mobiles (Android et IOS)
- Infrastructure : Ingénieurs de production, Analystes d’exploitation, Administrateurs systèmes et réseaux, DBA, Experts Stockage,…
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proxIT
- Chargée de ressources humaines
BOULOGNE BILLANCOURT
2014 - 2015
- Recrutement : ~ Sourcing et préqualifications téléphoniques ~ Entretiens de recrutement ~ Passation et correction des tests (Sosie et R2000) ~ Coaching entretien client
- Développement RH : ~ Analyse des outils d’évaluation ~ Création et mise à jour des grilles d’entretiens ~ Analyse de l’enquête de satisfaction ~ Reporting d’activité
- Gestion administrative : ~ Traitement des réponses négatives ~ Création des dossiers des collaborateurs ~ Gestion de la base de données de CV ~ Organisation de la relation école-entreprise
- Formation des nouveaux arrivants (alternants RH)
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Diverses entreprises
- Stagiaire en psychologie du travail, formation et recrutement
Nancy (54000)
2012 - 2014
✱ 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 :
- 𝗔𝗙𝗣𝗔 · afpa.fr (6 mois) : Participation aux recrutements des stagiaires et des formateurs AFPA | Participation aux ateliers d'Espace Ressources Emploi et aux journées portes ouvertes
- 𝗖𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗕𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 · baran-recrutement.fr (1 mois) : Sourcing, sélection puis contact des candidats | Utilisation du logiciel de recrutement AD-Men | Rédaction de synthèses à destination des clients | Dépôt d'annonces sur les sites d'offres d'emploi
- 𝗚𝗿𝗲𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗟𝗼𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲 · greta-lorraine.fr (4 mois) : Suivi de bilans de compétences et VAE | Passation, cotation et restitution de tests psychotechniques et inventaires de personnalité (PerformanSe, Inforizon, 16PF5, questionnaire des valeurs professionnelles, etc.)
- 𝗜𝘃𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 (6 mois) : Participation à une étude sur le stress des DRH (entretiens et création d'un questionnaire) | Suivi de formations collectives et de coachings individuels
- 𝗦𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝘆 𝗣𝗹𝘂𝘀 (3 mois) : Sourcing et entretiens de recrutement | Passation du tests Profil Pro-R | Mise à jour de la base de données interne (logiciel Quattro)
