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Orphélia YAPI

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Fort d’environ 400 collaborateurs et d’un CA de 40 M€, Degetel est une ESN (Entreprise de Services Numériques) spécialisée dans la transformation digitale de nos clients.

Nous sommes présents en région parisienne, à Rennes et à Lyon ainsi qu’en Belgique et au Portugal.

Notre clientèle se compose exclusivement de clients grands comptes dans les secteurs Télécom, Banque/Finance, Médias, Utilities, Luxe et Energie.

Notre offre SMAC by Degetel, nous permet d’accompagner nos clients de bout en bout sur :
- Le Social
- La Mobilité (Desktop, smartphones, tablettes)
- L’Analytics
- Le Cloud

Chargée de Recrutement pôles luxe et industrie chez Degetel, je gère l'ensemble du processus, de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur.

oyapi@degetel.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Entretiens professionnels
Recrutement
Management
E-sourcing

Entreprises

  • Degetel - Chargée de Recrutement Pôles Luxe et Industrie

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant - Recueil et validation des besoins auprès de l'équipe commerciale
    - Rédaction et diffusion d'annonce
    - Sourcing
    - Pré qualification téléphonique
    - Prise de rendez vous
    - Entretien
    - Suivi des tests techniques
    - Suivi et développement de la base candidats

  • Apec - Chargée de développement clients-Qualité des offres

    Paris 2015 - 2015 Validez les offres d’emploi ne répondant pas aux critères juridiques et qualité après avoir enregistré les modifications requises (environ 110 offres à contrôler par jour)

     Contactez si nécessaire le client pour opérer des modifications sur l’offre

     Assurez le reporting et la traçabilité de l’activité dans le CRM.

  • Cabinet Henri Philippe - Chargée de recherche & Assistante Recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2015 * Définition de poste avec les consultants.
    * Création et mise en ligne d'annonces. ;
    * Sourcing des candidats potentiels (supports: Web, Base de données interne). ;
    * Contact des candidats par téléphone et par mail. ;
    * Chasse des candidats (Middle et Top Management). ;
    * Présélection des CV et prise de rendez-vous téléphoniques. ;
    * Participation aux entretiens téléphoniques et physiques (en binôme). ;
    * Création de tableaux des candidats. ;
    * Suivi et mise à jour de la base de données interne et relations écoles

  • BUZZ2I Agence de Marketing - Chargée de Recrutement

    2013 - 2014 * Analyse du besoin, établissement de fiches de poste, rédaction et diffusion des annonces
    * Entretiens de pré-qualifications téléphoniques et entretiens physique ;
    * Rédaction de comptes rendus des entretiens ;
    * Mise à jour de la base de données des candidatures ;
    * Suivi des candidatures (candidatures spontanées, réponses négatives, confirmations d'entretien) ;
    * Management d'une équipe (6 personnes) : établir les plannings et objectifs, relations avec les écoles, suivi des absences ;
    * Mise en place de procédures commerciales pour les stagiaires ;
    * Accueil et intégration des nouveaux stagiaires

  • Grey Consulting - Assistante Chargé de recrutement

    Paris 2013 - 2013 * Sourcing, Prise de contact avec les candidats ;
    * Organisation des RDV avec les consultants ;
    * Entretiens téléphonique et pré qualification ;
    * Création de listing, Accueil physique et téléphonique, élaboration de tableaux de bord de suivi des candidats

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