Ouassila KHADRAOUI

Ouassila KHADRAOUI

Responsable RH, SERMAP

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez SERMAP

Précédents : PROMAN Belfort, Aperam Stainless Precision, Fromagerie de Clerval, Préfecture de Belfort, General Electric, Teleperformance, X.NOV, Centre Culturel et Social des Résidences Bellevue (CCSRB)

 

Précédents : Kisel Formation, IAE Franche-Comté, Lycée Condorcet

 

    En résumé

    Ouassila KHADRAOUI, 29 ans et titulaire d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines, parcours évaluation et développement des potentiels. Curieuse, à l'écoute et faisant preuve d'empathie, je m'épanouis dans la polyvalence des missions RH confiées qui fait toute la richesse et l'intérêt de cette fonction. J'ai acquis 4 ans d'expérience dans la gestion RH généraliste dans des Sociétés comptant jusqu'à 250 salariés. J'ai également acquis de l'expérience dans la réalisation des paies (établissement de 66 paies mensuelles) et la réalisation des déclarations sociales. Mes compétences clés sont les suivantes : - Établissement des paies - déclarations sociales - Reportings paie/RH/statistiques - Animation et gestion des IRP - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Formation - Gestion de projets - Recrutement - Mobilité et gestion des carrières - Droit du travail - Communication interne et systèmes d'information RH Rigueur, dynamisme, efficacité et forte implication dans le travail, sont des qualités qui m'ont été reconnues par mes différents employeurs.

Parcours

 

Responsable RH

Chez SERMAP

De novembre 2018 à aujourd'hui
 

Chargée de recrutement

Chez PROMAN Belfort

De novembre 2017 à novembre 2018
- Réception des besoins d'intérimaires émis par les clients - Rédaction et diffusion des annonces - Réalisation du multiposting - Sourcing - Propositions actives de candidats - Réalisation de préselections télephoniques et des entretiens - Inscription des intérimaires sur logiciel interne - ...
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Adjointe Responsable RH

Chez Aperam Stainless Precision

De juin 2017 à septembre 2017
Spécialisée dans la production et la distribution d'aciers inoxydables, la Société Aperam compte 250 salariés. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, j'ai réalisé les missions suivantes : - Définir et animer la démarche GPEC : identification des besoins, renouvellement des ...
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Assistante RH et intérim RRH (10 mois)

Chez Fromagerie de Clerval

De février 2016 à juin 2017
Assistante RH dans un environnement multi-sites, j'ai assuré l'intérim du poste de Responsable RH pendant 10 mois suite à une vacance de poste. J'intervenais sur la Fromagerie de Clerval (170 salariés) et les 7 établissements de la Société PFCE (80 salariés) rattachés au Groupe Ermitage. Mes ...
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Kisel Formation, Belfort

Titre RNCP de niveau III, Gestionnaire de paie et administration du personnel

De septembre 2015 à janvier 2016
> TENUE ET SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE (350 heures) - Analyse et gestion des informations liées aux relations de travail - Collecte et traitement des informations et événements liés au temps de travail > PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORATION DES DONNEES DE SYNTHESE - Réalisation et ...
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Conseillère en création et gestion d'association

Chez Préfecture de Belfort

De septembre 2014 à mai 2015
Responsable du service des associations de la Préfecture, j'ai en charge diverses missions : - réception des demandes de création, modification et dissolution d'associations - contrôle de la conformité des documents reçus (statuts, procès verbaux d'AG, liste des personnes membres, formulaire ...
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Assistante RH Reporting

Chez General Electric

De décembre 2013 à juin 2014
Intégrée à l'équipe reporting (4 personnes), je suis chargée de répondre aux requêtes reçues pour les Business : Energy (GEEPF), Power, Lighting, Intelligent Plateform et Flowtech , en matière de gestion du personnel. J'ai en charge diverses missions afférentes à ces Business : - Calcul de la ...
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Vacataire

Chez Préfecture de Belfort

octobre 2013
La démarche qualipref est une démarche de qualité mise en œuvre dans les préfectures et sous-préfectures, afin d'améliorer en priorité le service rendu aux usagers. Elle repose sur un référentiel, un système documentaire et un dispositif de contrôles permettant de conserver et d'améliorer le ...
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Assistante Ressources Humaines

Chez Teleperformance

De février 2013 à août 2013
Mission principale : Analyse de l'absentéisme des Conseillers Client et des Responsables d'équipe de la société Teleperformance située à Belfort (430 salariés au 1er juillet 2013) et élaboration d'un plan d'action destiné à le réduire. Missions secondaires : - GPEC : mise en place des entretiens ...
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IAE Franche-Comté, Belfort

Master 2 Management des Relations Humaines parcours évaluation et développement des potentiels

De 2011 à 2013
 

Assistante Ressources Humaines

Chez X.NOV

De avril 2012 à mai 2012
- Réalisation des fiches de postes du groupe X.NOV - Réalisation d'audits de postes - Réalisation de la cartographie des emplois du groupe X.NOV à l'aide du logiciel Mindmanager (logiciel de mind mapping) - Mise à jour des procédures qualité du groupe X.NOV
 

Assistante de Direction

Chez Centre Culturel et Social des Résidences Bellevue (CCSRB)

De avril 2011 à mai 2011
J'ai effectué un stage d'une durée de 7 semaines, du 11 avril au 31 mai 2011, au CCSRB. Mes missions consistaient à trouver des financements pour l'association, en réalisant notamment les missions suivantes : - candidater à des appels à projets - faire une étude détaillée sur ...
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IAE Franche-Comté, Belfort

Licence Administration Economique et Sociale mention AGE

De 2008 à 2011
 

Lycée Condorcet, Belfort

Baccalauréat STG option Marketing, Lycée Condorcet

De 2005 à 2008
Mention Assez Bien

Compétences

 
  • Capacité de réflexion
  • Capacité rédactionnelle et relationnelle
  • Discrétion et ponctualité
  • Fléxibilité et disponibilité
  • Motivée et combative
  • Organisation
  • Polyvalence
  • Sérieux et esprit du travail en groupe

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • pratique des tournois d'échecs
  • pratique du fitness et aerobic en salle