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TH Conseil
- Consultante, Psychologue du Travail
Francheville
2013 - 2015
Pôle Etudes/Conseil (10 mois), Consultante en appui sur les missions suivantes :
- Accompagnement de la ville de Saint Etienne au conventionnement FIPHFP
- Evaluation de l'offre de service de l'AGEFIPH
- Rédaction du catalogue des aides HANDIEM en fonction de l'accord handicap
Pôle Accompagnement (18 mois)
- Accompagnement des élèves handicapés du Lycée Airbus et de leurs professeurs
- Accompagnement des salariés et managers dans le cadre du CQP CRCA pour le GEMA Handicap
- Accompagnements type out-placement pour salariés handicapés dont le maintien dans le poste étaient impossible
- Accompagnements type bilan de compétences pour salariés handicapés
Pôle Recrutement (8 mois)
- Aide au recrutement de travailleurs handicapés pour ARTELIA, ASSYSTEM, TOTAL, BNP, MACIF, ALLIANZ, SOPRA, ESSILOR, VALEO, FENWICK, GEMALTO, ORTEC, ...
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Ad'Missions
- Consultante RH - Psychologue du Travail
Paris
2013 - maintenant
Missions en lien avec l'individu en situation de travail :
- accompagnements
- évaluations
- formations
Travail en réseau avec d'autres experts
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SIRAC ETTP (Entreprise de Travail à Temps Partagé)
- Consultante RH Senior
2012 - 2013
Trois missions principales menées en toute autonomie :
- Développer l'activité de mise à disposition de personnel (construction d'un réseau)
- Recruter les salariés mis à disposition et ceux intégrés directement chez nos clients (sourcing et analyse/évaluation des candidatures, puis sélection)
- Suivre les périodes d'intégration et accompagner les salariés tout au long de leur parcours (entretiens de suivi et entretiens annuels)
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CABC
- Conseillère en développement professionnel et accompagnatrice en mobilité professionnelle
2007 - 2011
Réaliser les prestations d'accompagnement et d'évaluation :
- bilan de compétences : public salarié (principalement cadre) issu de différents secteurs des domaines privé et publique
- bilan d'orientation pour les 16-25 ans
- aide au recrutement
Participer au développement :
- ingenierie de formation
- réponse aux appels d'offres
Principaux outils utilisés :
NEO PI R, 16 PF5, IRMR, STRONG, PI, ...
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PERFORMEN'S RH
- Consultante en Ressources Humaines
2006 - 2006
Missions réalisées en autonomie totale
• recruter : définir les besoins, faire du sourcing, réaliser les entretiens (téléphone, face à face), identifier les compétences, évaluer les potentiels, sélectionner, …
• accompagner lors de bilans de compétences : définir les objectifs, identifier les éléments à prendre en compte, étudier la personnalité, tester le niveau, identifier les compétences, bâtir un projet, mettre en place un plan d'actions, ....
Outils utilisés
• Tests de personnalité et de comportement : GZ, IPV, ...
• Tests d’évaluation : B53, ...
• Supports : rédaction de synthèses / comptes-rendus, entretiens individuels, réseaux, salons professionnels, ...
Approches méthodologiques pratiquées
Analyse systémique, psychodynamique des groupes restreints, étude des comportements et stratégies individuels,…
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CAPFOR
- Chargée de missions en Ressources Humaines
2002 - 2005
En 2002 : rachat par CAPFOR de RLL & Associés
Mes missions :
- accompagner un public de demandeurs d'emplois cadres lors de bilans de compétences approfondis (BCA)
- recruter : rechercher le candidat le plus adapté aux besoins de chaque client
- participer aux missions de GPEC : classification et cartographie des métiers, définitions de poste, vérification de transversalité et lissage, …
Outils utilisés
• Tests de personnalité et de comportement : GZ, MBTI, IPV, …
• Test d’évaluation : B53, BLS4, BV9, ...
• Supports : questionnaires, trames d’observation, grilles d’entretien, tableaux de bord, rédaction de synthèses / comptes-rendus, entretiens individuels, réseaux, ...
Méthodologie
Etude des besoins : phase de diagnostic (analyse quantitative et qualitative), stratégie de communication, …
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RLL & Associés
- Assistante de missions RH
1998 - 2002
Missions
J’ai participé avec un grand intérêt et en assistant des consultants de hauts niveaux d'expertise, à de nombreuses missions, notamment sur les thématiques suivantes :
• études : contrat d’études prospectives, rapport égalité hommes/femmes, …
• gestion par les compétences (GPEC) : conception de bases de données compétences (ACCESS), transmission du savoir-faire au client, constitution des référentiels de compétences, par filière métier identification des évolutions avec scénarii, …
• développement professionnel (entretiens annuels, évaluation, mi-carrière) : conception de supports, réalisation de guides pour les managers, …
• diagnostic de rémunération : établissement de graphiques et analyse des données, simulation, …
• formation : identification des besoins, aide à la constitution du plan de formation, …
