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Paola EPINAT

ROCHEFORT SUR MER

En résumé

Manager d'expérience complété d'une formation de Manager du Développement RH. J'ai exercé mes fonctions dans ces domaines d'activités : société de services, commerce, distribution, associations, travail temporaire. Le sujet de ma thèse professionnelle : la fonction RH , acteur majeur de la conduite du changement organisationnel.

Mes compétences :
Management
Gestion administrative du personnel
Gpec
PSST
Audit interne
Accompagnement
Audit
Ciel Paye
Sage

Entreprises

  • indépendante - Formateur RH, vente, management

    2016 - maintenant Actions de formation :
    - Titre pro : gestionnaire paie, assistant RH, responsable PMS
    - Formation continue : vente, management
    - Management des entreprises et management commercial : BTS (MUC, NRC, Communication)
    - Licence RH : contrat de travail

  • Agence de travail temporaire - Chargée de recrutement et de développement

    2016 - 2016

  • La Poste Courrier - Responsable des Ressources Humaines

    2013 - 2015 La Poste Courrier 4 sites, 247 agents (salariés et fonctionnaires)

    * Définition et application des procédures RH, administration du personnel (salariés et fonctionnaires)

    * Mise en place d'outils de suivi et de pilotage, suivi du SIRH, tableaux de bord

    * Reporting RH et communication, préparation et participation aux réunions CHSCT

    * Elaboration d'une étude d'impact liée à une réorganisation

    * Gestion du recrutement, traitement des dossiers d'avancement de grade, accompagnement des salariés

    * Création du document unique intégrant les risques psychosociaux

    * Elaboration du plan de formation - gestion des carrières - revue de personnel - suivi des dossiers des entretiens d'évaluation professionnelle

  • LPO - Stage Assistante des Ressources Humaines

    Rochefort 2013 - 2013 * Gestion administrative du personnel

    * Participation aux demandes de subventions (dossier Tremplin)

    * Traitement de la paie et des déclarations sociales

  • RTCR - Stage Assistante des Ressources Humaines

    2012 - 2012 Gestion administrative du personnel
    Déclarations sociales

  • SEDIS - CHEF DE SECTEUR

    2007 - 2012 Développement et suivi clients
    Responsable d'une équipe commerciale
    Recrutement, intégration, réorganisation

  • SUPER U - MANAGER CAISSE ACCUEIL

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2003 - 2007 Mise en place d'un système d'encaissement.
    Encadrement d'une équipe de 20 personnes.
    Gestion et enregistrement comptable des caisses.
    Formation intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Intermarché - RESPONSABLE SECTEUR FRAIS

    Vert-le-Grand 2001 - 2003 Encadrement du personnel secteur frais.
    Gestion commerciale.

  • Procomarché - DIRECTRICE DE MAGASIN

    1995 - 2001 Participation à la création d'entreprise.
    Gestion du point de vente en autonomie.
    Définir des stratégies et mener des plans d'action.
    Recrutement, formation.

Formations

  • IAE CESI

    La Couronne 2014 - 2015 MASTER II MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    option AUDIT SOCIAL
    DEVELOPPEMENT RH
    STRATEGIE D'ENTREPRISE

  • EIA CESI Angoulême

    La Couronne 2013 - 2014 titre professionnel niveau II RRH

    Titre professionnel niveau II (bac+3/4) : Responsable des Ressources Humaines CESI

  • CIPECMA (Chatelaillon Plage)

    Chatelaillon Plage 2012 - 2013 titre professionnel niveau III Ressources Humaines

    Gestion des ressources humaines

Réseau

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