Pascal BOUGIER

Pascal BOUGIER

DRH ADJOINT, GROUPE MARCK HOLDING

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Groupe Marck

Précédents : Filtrauto, Door Formation et Conseil, IGS, FILTRAUTO, COMPLETEL, MANPOWER FRANCE

 

Précédents : Ecole Des Ressources Humaines, INSTITUT DE GESTION SOCIALE, CEGOS, Université Paris 10 Nanterre

 

    En résumé

    De l'expérience, une grande capacité d'adaptation,une vision globale, un esprit de synthèse et le sens des responsabilités. Mes deux défauts : l'optimisme et une vraie conviction sur l'importance des individus au sein de l'entreprise.

Parcours

Adjoint au DRH

Chez Filtrauto

De 2010 à mars 2012
Mise en œuvre d'une réorganisation industrielle, impliquant la fermeture d'un site de production. Préparation des L2 & L1, participation aux négociations et CCE extraordinaires, suivi du PSE en central et sur site. Interlocuteur de l'AEM. Suivi administratif et budgétaire du PSE. Support sur les ...
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Responsable pôle conseil RH

Chez Door Formation et Conseil

De 2009 à mars 2010
Développement du pôle Conseil RH de Door France. Conception d'offre de service RH. Construction de modules de formation. Participation à la création d'une newsletter RH.
 

Ecole Des Ressources Humaines, Paris

MASTER II RMDRH, Institut de Gestion Sociale

De 2008 à 2009
Sujet de mémoire : En quoi un rachat d'entreprise peut-il devenir un accélérateur de perte de compétences ?
 

Etudiant

Chez IGS

De 2008 à 2009
Master Professionnel II, Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines. Ce cycle permet d'aborder une approche centrée sur le Développement des Ressources Humaines en tant que facteur de performance de l'entreprise en intégrant dans la politique RH les dimensions économique, ...
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MISSION RH

Chez FILTRAUTO

2008
Stage dans le cadre de mon Master II RMDRH. Objet du stage : Travail sur les rémunérations de l'ensemble des collaborateurs. Mise en place de tableaux de bord d'analyse par métier, par catégorie, par âge, etc. Analyse rémunérations vs métiers et niveaux de compétences. Missions complémentaires ...
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CEGOS, Issy Les Moulineaux

Cycle compétences / GPEC, CEGOS

De 2007 à 2008
 

Responsable du développement des compétences

Chez COMPLETEL

De 2001 à 2008
Completel est un opérateur Télécoms très haut débit pour les entreprises. Missions principales : Élaboration et pilotage du Plan de Formation annuel, en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise. Représentation de l’entreprise devant les partenaires sociaux au titre de la ...
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CHEF DE PROJET FORMATION PP

Chez MANPOWER FRANCE

De 1995 à 2001
Responsable des projets de formation du pôle activités agence : Recrutement, Téléphone, Commercial et Informatique soit 400 stagiaires / an Création du module recrutement (250 stagiaires / an) Refonte des modules de formation au téléphone (téléphone commercial, téléphone de l'emploi,...) Création ...
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RESPONSABLE D’AGENCE

Chez MANPOWER FRANCE

De 1989 à 1995
Responsable d’une des dix plus grosses agences d’Ile de France (CA & RN) Management d’une équipe de 6 collaborateurs permanents et de 240 intérimaires. Accompagnements de commerciaux vers un poste de manager Domaines de compétences : management, pilotage d’un centre de profits, recrutement, ...
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Compétences

 
  • GPEC
  • Restructuration
  • web 2.0

Centres d'intérêt

 
  • Bénévolat au sein d'un club de voile (dériveur et hauturier)
  • Photographie argentique et numérique
  • http://instantd6if.free.fr/phpwebgallery/