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Pascal POTIÉ

  • KP1 Limay
  • responsable technique

Limay

En résumé

Quelque soit la taille de l'entreprise, son secteur d'activités et sa structure sociale, la performance ne vient que d'une seule ressource: le personnel.
De sa motivation, sa cohésion et surtout de son organisation vient la performance.
L'analyse des réseaux internes déclarés ou non, la communication de proximité sont mes fers de lance pour proposer et mettre une organisation gagnante aussi bien en terme de satisfaction des équipes qu'en résultats financiers.
10 ans encore à pouvoir faire partager mon experience du management global de PME en plus mon expertise industrielle multitechnologique au sein d'equipes de tailles variées.
C'est cette experience longue et approfondie que je viens mettre au service de votre entreprise dès que vous le souhaiterez.

Mes compétences :
Président de syndic de coproprièté
Optimisation de la performance
Management opérationnel
Management de transition
Management d'équipe
de la TPE à la multinationale
Polyvalence toutes activités
Directeur industriel
Microsoft Office XP

Entreprises

  • KP1 Limay - Responsable technique

    Technique | Limay 2019 - maintenant Encadrer l’équipe maintenance et gérer l’ensemble du site d’un point de vue outils industriels et support
  • Delville Management - Manager de transition

    Paris 2018 - 2019 Remplacement du responsable maintenance au sein d'une papeterie industrielle en tant que manager de transition.
  • ABAX - Directeur d'exploitation

    2017 - 2017
  • ESP-Enseignes - Responsable du support de production

    2014 - 2017 Responsable de 25 personnes en atelier, magasin et exterieur
  • CDVI Métal - Directeur des Opérations

    2013 - 2013 CDVI Métal - Préciméto (10 personnes, CA : 1M EUR ) -
    Pliage, découpage, poinçonnage, soudage, brossage Tôles minces
    Directeur des Opérations
    ¤ Encadrement de 9 personnes
    ¤ Gestion globale de l'entreprise (production, achats, ...)
    ¤ Développement commercial
  • Ixsea - Responsable Méthodes et Maintenance

    2011 - 2012 Centrales inertielles par optronique
    Responsable Méthodes et Maintenance
    ¤ Encadrement de 6 personnes (support atelier, gammes et modes opératoires)
    ¤ Mise en place d'une GMAO
  • MCG Managers - Management & Responsable Maintenance de transition chez

    2009 - 2010 Responsable Maintenance de transition chez Emin Leydier (Papeterie industrielle)
    ¤ Mission de diagnostic de la fonction maintenance
    ¤ Sélection et Coaching d'un nouveau responsable.
    ¤ Coaching plus général des encadrants techniques dont le directeur de site
    ¤ Mise en place d'un plan d'action organisationnel
  • MPR Industries - Responsable fabrication

    2008 - 2009 Management de 20 personnes des fonctions production et connexes.
  • Algeco - Responsable Exploitation

    che de balme 2007 - 2008 Location et vente d'habitats modulaires
    Responsable Exploitation
    ¤ Agence de Servon: la plus importante de ce leader mondial. Responsable d'une équipe polyvalente de 36 personnes et gestionnaire des sous-traitants des fonctions préparation en atelier, gestion du parc matériel et du magasin.
  • Inset - Ingénieur & Conseil en Organisation Industrielle et Industrialisation

    2003 - 2006 Inset 2; OMe conseil et formation; Artware. - Conseil en Organisation Industrielle et Industrialisation
    ¤ Mission de Responsable Process chez Kodak Trophy (Collage capteur rayons X)
    ¤ Mission de Responsable Industriel chez S&DE, groupe EADS, d'un projet de système d'armes de défense de marine.
  • CRA - Conseil en développement de PME Industrielle & audit financier

    2002 - 2003 Cédants et Repreneurs d'Affaires - Repreneur individuel et
    ¤ Recherche, audit financier, comptable et industriel de PME à céder. Négociation et lettre d'intention auprès d'un ressortier et d'un outilleur diamant.
  • Balogh - Directeur industriel

    1999 - 2001 A la tête de 60 personnes, responsable des fonctions production et connexes, membre du comité de direction.
    Mise en place des 35 heures.
    Réorganisation de la production
  • MANULI AUTO - Responsable Méthodes

    1994 - 1999 MANULI AUTO France (500 pers. - CA 400 MF) - Région Centre
    Équipementier auto en climatisation et direction assistée
    Responsable Méthodes Industrialisation
    Auditeur - chargé de mission
    ¤ Encadrement de techniciens méthodes et d'outilleurs, industrialisation de flexibles de climatisation, direction assistée, suspension active, graissage turbo (en moyenne 1 réf./jour/personne) ; en direct, technologie alu collé dont les réservoirs déshydratants,
    Définition et suivi de l'intégralité des moyens de production (outil et machines).
    ¤Auditeur de Processus agréé Renault
  • ELIS - Ingénieur en Organisation Industrielle

    Saint-Cloud 1991 - 1993 GIE ELIS (5000 pers. - CA 3 milliards de francs) -
    Service Industriel en location et entretien du linge
    Ingénieur en Organisation Industrielle à la Direction Technique
    ¤ Mission de réorganisation dans quatre centres de production du groupe,
    Chef de projet dans la réalisation d'un outil de contrôle et de suivi budgétaire de la production de chaque centre. Animation d'une équipe de huit personnes et de formation des chefs de production à l'utilisation d'un outil informatique de GPAO dédié.
  • MAGNETI-MARELLI Branche Instrumentation (30000 personnes) - Ingénieur Méthodes

    1989 - 1991 Équipementier Automobile Électromécanique
    Ingénieur Méthodes Centrales
    ¤ Missions de réorganisation lourde de l'usine `` commutation '' et `` jauges à essence '' : réorganiser des lignes de production (gain moyen 20%),
    Études de pré-industrialisation des produits futurs (chiffrage,...),
    Études d'industrialisation de nouvelles technologies (soudure plasma en grande série, automatisation dépose de graisse).
  • Groupe CONTINENTAL - Ingénieur

    1986 - 1989 UNIROYAL (usine de 1500 pers. - 24500 pneus tourisme/jour), Production de pneumatiques - Temps Méthodes Implantation
    ¤ Études de postes, d'amélioration par robotisation,
    Études d'implantation d'une ligne de mélange,
    Organisation du changement rapide d'outil (SMED),
    Réalisation d'un outil de calcul de capacité de l'ensemble de l'usine.

Formations

  • HEC Formation (Jouy En Josas)

    Jouy En Josas 1993 - 1993 Sans

    Management - Convaincre et négocier dans les relations hierarchiques
  • Institut Polytechniques Des Sciences Appliquées I.P.S.A. (Paris)

    Paris 1983 - 1986 Ingénieur généraliste

    * Informatique: Pack Office XP, Project, TOLAS (G.P.A.O) ;
    * Outils du Lean Management (MTM, Hoshin, 5S, Chrono-analyse, Ergonomie) ;

Réseau

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