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Pascale Marie DUMOLLARD

MARSEILLE

En résumé

Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités pour vous-même quelque soit votre métier,
Vous êtes chef d'entreprise, DRH, responsable opérationnel à la recherche de nouveaux collaborateurs,
Je vous accompagne !

Parce que je suis consultante conseil en développement des ressources humaines :
Recrutement, GPEC, Mobilité Professionnelle et Formation.
Et parce que j'accompagne les personnes en création d'activité ou celles qui se questionnent sur leur devenir pro.

Cette double "casquette" favorise ma compréhension de vos attentes et facilite le réussite des missions que je remplis pour et avec vous.

•Le Développement des RH s’accorde bien à mon profil :
13 ans dans un organisme de formation en tant que formatrice puis coordonnatrice puis responsable de formation. 15 ans en RH en tant que consultante. J’ai donc une double expérience dans le secteur social et le secteur privé, de cadre RH et de consultant RH, une vision interne et externe des situations.
•Mes atouts :
2 habilitations PAPI (évaluation de personnalité) et MBTI (outil permettant de décrire les préférences liées à la personnalité d'un individu),
Une maîtrise en Qualité,
Des formations complémentaires : Analyse Transactionnelle, Mobilité interne, Pilotage de démarches de gestion par les compétences, Qualification d’auditeur ISO 9001 « version 2000 ».

Des réalisations marquantes :
Le conseil en recrutement : établissement d’un véritable partenariat avec le manager en l’intégrant aux étapes clés du process et en utilisant des exercices basés sur la réalité de l’entreprise
La mise en œuvre de la mobilité interne et GPEC : élaboration de la nouvelle grille des métiers d’une structure de 49 collaborateurs (identification de 13 métiers, définitions, élaboration et rédaction d’échelons par métier, des fiches de poste, …), process d'évaluation en mobilité interne,
L'accompagnement à la mise en place des entretiens individuels annuels avec élaboration des supports et entrainement aux entretiens pour les managers et pour les collaborateurs,

Références :
FONGECIF PACA,CASINO, LECLERC BOLDIS, RTM, LOGIREM, OPAC, BANQUE CHAIX, CANAVESE, ONET, PROCLAIR, DUMEZ, GROUPE HARMONIE, Ministère de la Défense, BIOSYSTEM, Ministère de la Justice, CG13, CR PACA, CCIM, PROVENCE ROUTE, GROUPE MEREU,CAP MUTUELLE, GDF, MAIRIES,TECMA ELEC, PORT AUTONOME DE MARSEILLE, LUCCHINI ...

Mes compétences :
Recrutement
Formation
GPEC & Mobilité
Gestion administrative des RH
Conseil en management
Accompagnement à l'emploi
Développement personnel

Entreprises

  • ECOMESS - Consulrante RH

    2016 - maintenant Management et GPEC au sein de l'économie sociale et solidaire
  • IUT MESURES PHYSIQUES AIX MARSEILLE - Intervenante

    2015 - maintenant Accompagner les étudiants dans la construction de leur projet personnel et professionnel
    Communiquer (expression orale, expression écrite, écrits professionnels)
  • ESTC - Intervenante

    Marseille 2015 - maintenant En Master 1 & 2 Management des RH
    La stratégie GPEC, les Institutions Représentatives du Personnel, la prévention des Risques Psychosociaux, le Recrutement stratégique
    Accompagnement et suivi des étudiants : communication orale et expression écrite dans le cadre de la soutenance (mémoire, grand oral et rapport d'activité).
  • ESSI PROPRETE - Gestion des Ressources Humaines

    2013 - 2016 Recruter / Affecter les agents / Réaliser les formalités liés aux embauches / Établir les contrats de travail / Prendre en charge la gestion administrative du personnel ...
  • Ressources Humaines pmd - Consultant associé

    2009 - maintenant Réaliser un diagnostic RH et proposer des solutions en recrutement, mobilité, GPEC et développement des compétences. Par exemple : réaliser une cartographie métiers et des définitions de poste, élaborer et mettre en œuvre un process de recrutement, suivre l'intégration des nouveaux . Ou encore, animer des séminaires en management d'équipes, management collaboratif, management de l'information
  • GROUPE ADECCO - Consultant en recrutement et mobilité professionnelle

    2006 - 2009 Travailler pour des managers en interne / Gérer 25 recrutements en / Respecter une méthodologie / Recruter tout type de profils en m'adaptant aux environnements
  • ACOPAD - Consultant RH

    1999 - 2006 Analyser une situation et proposer des solutions / Recruter, former, conseiller / Travailler avec des PME, associations, industrie, GD, administration …
  • ORGANISME DE FORMATION CANA - Responsable de formation

    VILLEJUIF 1986 - 1997 Management de 40 salariés
    Gestion de budgets
    Relations extérieures et partenariats

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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