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Pascale RICHARD

COUBLEVIE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Coublevie ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Porteuse d'une vision stratégique et opérationnelle de la fonction des Ressources Humaines, j'ai développé, durant plus de 20 ans, en France et à l'étranger, une parfaite vision globale de ce métier et j'ai démontré ma capacité à construire des relations collaboratives et transverses en qualité de business and human partner.
Mon ambition : gérer des projets RH en qualité de partenaire stratégique et impulser, organiser une politique RH dynamique au sein d'une organisation évolutive.

Mes compétences :
Gestion de carrière et diversité
Conduite du changement
Mobilité internationale
Intégration
Accompagnement de dirigeants
Gestion des talents
Gestion de la performance
Développement des compétences
Risques psychosociaux
Essentiel de la paie
Lean Six Sigma
Communication interne
Droit social
cadres Management
Onboarding
Compensation and Benefits
Internal Communications
salariés Management
agents Management
Human Resources
Business Process Improvement
Paye/Prsi
Taleo
SAP

Entreprises

  • FPT - Directrice des Ressources Humaines

    2018 - maintenant Membre du CODIR.
    Gestion multisites.
    Concevoir et conduire la gouvernance des ressources humaines.
    Recruter en moyenne 70 agents par an.
    Développer la politique d’hygiène, santé et sécurité au travail, RPS.
    Maintenir l’équilibre du dialogue social et animer les IRP.
    Superviser l’administration du personnel et la paie.
    Gérer les procédures disciplinaires.
    Etablir et suivre les budgets de la masse salariale et la formation.

  • Rio Tinto - Resp. développement RH et organisation - Gestion des talents et diversité EMEA

    2009 - 2017 Déployer la politique de gestion de carrière et de performance
    Conduire les revues de talents annuelles, plan de succession et mobilité interne.
    Cartographier les compétences en technologie et leadership.
    Elaborer un outil d’évaluation et de formation pour le middle-management.
    Recruter et déployer le parcours des nouveaux embauchés (on-boarding).
    Accompagner les CODIR de sites de production et siège dans la conduite de changement d’organisation.
    Définir et réaliser la GPEC et les processus de reclassement interne (PSE).

  • Alcan - Montréal - Responsable en Mobilité Internationale

    2007 - 2009 Mobiliser les équipes dans le cadre de la construction et du démarrage de 2 usines d‘aluminium en Afrique du Sud et en Arabie Saoudite.
    Elaborer les politiques et procédures RH en lien avec les pays d’accueil.
    Etablir et suivre les budgets RH des projets, forecast et KPI associés.
    Accompagner les managers lors des recrutements (60) et des entretiens annuels.
    Elaborer des formations interculturelles.

  • Alcan MONTREAL - Responsable Mobilité Internationale

    2007 - 2009 *Mobiliser les équipes dans le cadre de la construction et du démarrage de 2 usines d`aluminium en Afrique du Sud et en Arabie Saoudite.
    *Elaborer les politiques et procédures RHen lien avec les pays d'accueil.
    *Participer aux discussions avec les ministères des pays des projets.
    *Accompagner les managers lors des entretiens annuels et de recrutement (60).
    Réalisations : Construction d'outils de reporting RH en lien avec la rémunération, les coûts de mobilité, le recrutement local. Elaboration de formations interculturelles.

  • Alcan - Gove - Australie - Chargée de mission RH

    2005 - 2007 Mine de bauxite et raffinerie d'alumine
    Déployer le programme Life Styles Inventory (renforcement de l’organisation par l’efficacité individuelle).
    Pilotage du projet de transformation de culturel et valeurs du Groupe.
    Elaborer et mettre en place la stratégie annuelle de gestion du personnel.

  • Alcan AUSTRALIE - Chargée de mission RH

    2005 - 2007 *Déployer le programme Life Styles Inventory (renforcement de l'organisation par l'efficacité individuelle).
    *Elaborer et mettre en place la stratégie annuelle de gestion du personnel.
    Réalisation : Renforcement de la culture et des valeurs du Groupe.

  • Aluminium Pechiney - Superviseur Développement et Rémunération

    1995 - 2005 Encadrer la politique de mobilité dans un contexte de fusion/acquisition.
    Etablir et suivre la politique de compensation and benefits.
    Construire les packages d’expatriation.
    Développer les relations institutionnelles au Sultanat d’Oman et en Afrique du Sud.
    Gérer et accompagner des détachés (env. 100) avec leur famille en Afrique du Sud, Mozambique, Egypte, Bahrain, Chine, Australie, Argentine et Canada…
    Participer à la communication interne de projets stratégiques.
    Etablir la paie, la gestion administrative du personnel et les indicateurs sociaux.
    Mettre en place les parcours de formation avec les instituts internes de formation Pechiney et les relations avec les grandes écoles.

  • Aluminium Dunkerque - Responsable Formation

    1991 - 1995 Définir et implémenter la norme ISO ; traçabilité des formations.
    Créer des modules de formation.
    Contribuer au développement d’un programme de montée en compétence des opérateurs sur un site industriel en période de construction et démarrage.

Formations

  • CEGOS

    Paris 2017 - 2018 Certificat

    Piloter les relations sociales

  • HEC Montréal (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 2008 - 2009 Master RH

  • Lycée Monge

    Chambery 1986 - 1988 BTS Assistante de direction

Réseau

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