1998 - maintenantCAPSUGEL - (transfert du Groupe Pfizer au fonds d’investissement KKR en août 2011) - 2 900 salariés sur 10 implantations dans le monde pour 850 millions de dollars de chiffres d’affaires. Leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de capsules destinées aux marchés pharmaceutique et diététique. Au sein d’une organisation européenne regroupant 4 sites (1 en Belgique et 3 en France),
Senior Manager Ressources Humaines Colmar & Strasbourg :
Le site compte 350 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 110 millions d’euros. Il regroupe une usine produisant à feu continu, le département international de R&D centré sur l’élargissement de l’offre produits et services ainsi qu’une unité de production de capsules liquides. Ma fonction se concentre sur :
- l’encadrement direct de 3 personnes ; le conseil aux encadrants, le recrutement et le développement des collègues ; le management du changement pour adapter l’organisation aux évolutions commerciales, technologiques et juridiques ; la relation avec les partenaires sociaux fondée sur la négociation d’accords d’entreprise ; la communication interne.
Capsugel
- Senior Manager Human Ressources
Colmar1998 - maintenant
PA Consulting Group
- Consultant en Ressources Humaines
Londres1992 - 1998Consultant en Gestion des Ressources Humaines :
recrutement des cadres ; évaluation professionnelle ; animation de formations ; classification des emplois ; développement commercial.
Responsable du projet MCC – SMART à Hambach à partir d’avril 1996 :
gestion de la relation avec le client ; recrutement de l’ensemble des cadres et non-cadres du site français ; élaboration d’Assessment Centers spécifiques pour l’évaluation professionnelle des équipes de production ; développement du partenariat avec l’antenne de l’ANPE dédiée au projet.
Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS
- Responsable Ressources Humaines
Paris1989 - 1991Responsable des Ressources Humaines :
encadrement d’une équipe de 3 personnes (paie, gestion du temps, accueil) ; relation avec les partenaires sociaux ; gestion de la masse salariale ; recrutement des non-cadres ; mise en œuvre d’un nouveau concept commercial.
