PATRICK CASTEL

PATRICK CASTEL

Dévelop. RH, Mentor en orientation de carrière, Career Mentor, Career adviser, C
 

En poste chez Castorama

Précédents : ARAGO CONSULTING, Arago Consulting, Coca-Cola Entreprise, Coca-Cola Corporate, Coca-cola Entreprise, COCA-COLA PRODUCTION (Dunkerque)

 

Précédents : Université Lille 1 Sciences Et Technologies

 

    En résumé

    www.patrick-castel.klczeibq.ru

Parcours

TALENT MANAGER

Chez Castorama

De juin 2015 à aujourd'hui
- Mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC et d'une politique de Gestion de carrière - Mise en oeuvre d'un processus d'in-placement permettant une prise en charge individuelle des transitions de carrières professionnelles. - Piloter le processus de ...
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Conseiller en management de la formation & Developpement RH

Chez ARAGO CONSULTING

De février 2013 à juin 2015
: Arago (Paris) : Conseil, 30 personnes ; en management de la Formation / Développement RH * - Accompagnement fonctionnel des clients RH (groupe de plus de 3 000 personnes) dans le cadre de l’implantation d’un module de gestion de la formation  Positionnement de la formation au sein du ...
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Consultant Dev RH

Chez Arago Consulting

De février 2013 à juin 2015
: * Conseiller en management de la Formation / Développement RH * Accompagnement fonctionnel des clients RH (Groupe de plus de 3 000 personnes) dans le cadre de l'implantation d'un module de gestion de la formation ; * Positionnement de la formation au sein du processus de ...
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Responsable Transformation RH Europe

Chez Coca-Cola Corporate

De février 2007 à janvier 2013
: Coca-Cola Corporate (Uxbridge - GB) Siège Européen. ; * Au travers d'un projet mondial, responsable Européen (11 500 personnes) de la transformation des activités Formation, paie/admin. avec pour finalité leurs intégration dans la nouvelle organisation RH * Intégration ...
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Responsable Transformation RH Europe

Chez Coca-Cola Entreprise

De février 2007 à janvier 2013
: Coca-Cola Corporate (Uxbridge - GB) : Siège Européen 11 500 personnes ; - Au travers d’un projet mondial, responsable Européen (11 500 personnes) de la transformation des activités Formation, paie/admin. avec pour finalité leurs intégration dans la nouvelle organisation RH - Intégration des ...
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Responsable Projet RH

Chez Coca-Cola Entreprise

De octobre 2004 à janvier 2007
: Coca-Cola Entreprise (Paris) Siège Français ; - Mise en place de SAP RH (administration, paie, gestion des temps) et optimisation des processus RH
 

Responsable Projet RH

Chez Coca-Cola Entreprise

De octobre 2004 à janvier 2007
: Coca-Cola Entreprise (Paris) Siège Français: 3500 personnes ; - Mise en place de SAP RH (administration, paie, gestion des temps) et optimisation des processus RH
 

Commerciale & Responsable RH & Développement RH régional

Chez Coca-cola Entreprise

De septembre 2001 à septembre 2004
: Coca-Cola Entreprise (Marseille) Direct. * Responsable RH & Développement RH régional * Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, GPEC) ; * Elaboration de parcours qualifiants et diplômants (CQP) ; * Elaboration, ...
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Responsable RH & Développement RH régional

Chez Coca-Cola Entreprise

De septembre 2001 à septembre 2004
: Coca-Cola Entreprise (Marseille) Direct. Commerciale sud-est : 220 personnes ; * Elaboration et mise en place de la politique RH régionale dans le cadre des orientations nationales ; * Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, succession) ; ...
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Responsable Développement RH

Chez Coca-cola Entreprise

De décembre 1998 à août 2001
- Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, GPEC) - Elaboration, déploiement et suivi du plan de formation en lien avec les axes stratégiques. - Assister le directeur d’établissement dans les relations avec les instances sociales et syndicales
 

Responsable Développement RH

Chez Coca-cola Entreprise

De décembre 1998 à août 2001
: Coca-Cola Production (Dunkerque) : Usine de conditionnement ; * Elaboration de référentiels et intégration dans la démarche GPEC ; * Elaborer des prospectives d'évolution des emplois et des compétences qui répondent aux objectifs stratégiques et aux évolutions de l'organisation ; ...
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CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

Chez COCA-COLA PRODUCTION (Dunkerque)

De août 1996 à novembre 1998
 

Compétences

 
  • ELearning
  • Gestion de la formation
  • Green Belt Lean Six Sigma
  • Ingénierie de formation
  • Process

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • mindfulness
  • photographie
  • pleine conscience
  • psychologie positive