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Patrick HADROT

Saint-Grégoire

En résumé

Faites appel au portage salarial avec GDPA

Réunion d’information à la demande tous les Mardi à 14 h dans nos locaux de Saint-Maur-des-Fossés


Mes compétences :
portage salarial

Entreprises

  • Sodifrance

    Saint-Grégoire maintenant

  • GDPA - Responsable des offres ACTIV'CONSULT' ING et responsable du partenariat avec GDPA

    PARIS 8 2014 - maintenant - Vous êtes une ESN (Entreprise de services du numérique) et vous souhaitez être accompagné dans la recherche de profils atypiques afin de pourvoir vos missions clients.

    Faites appel aux offres innovantes ACTIV' CONSULT' ING et à son partenariat avec GDPA afin d’améliorer à moindre coût votre taux de transformation (besoins clients / candidats présentés / candidats retenus).

    Site internet de ACTIV' CONSULT' ING en construction


    - Vous êtes à la recherche d'une mission et/ou vous souhaitez devenir à terme votre propre patron,

    Faites appel au portage salarial avec GDPA (à des taux de gestion défiants toutes concurrence) et aux offres innovantes ACTIV' CONSULT' ING et profitez de la liberté de l’indépendant avec les avantages du salariés.

    Réunion d’information tous les Mardi à 14 h dans nos locaux de Saint-Maur-des-Fossés. .

    Site internet de GDPA : www.gdpa.fr

  • SODIFRANCE - Responsable Recrutement et Offres AMOA

    Saint-Grégoire 2010 - 2014 Je suis responsable du recrutement et des offres AMOA au sein du groupe sodifrance.
    - Pilote et Collaboratif sur la construction des offres AMOA.
    - Vente de ces offres à nos clients principalement dans les domaines de la banque, l'assurance et la protection sociale.
    - Recrutement des consultants AMOA.
    - Coaching des consultants MOE qui souhaitent evoluer vers l'AMOA.
    - Suivi de mission des consultants AMOA chez nos clients.
    - Suivi de carrière des consultants AMOA.
    - Organisation de la communauté de compétences AMOA.
    - Animation du WIKI intranet sur l'AMOA.

  • SODIFRANCE - Responsable Département Recrutement

    Saint-Grégoire 2007 - 2010 Je suis actuellement Responsable du Département Recrutement Ile de France / Orléans / Benelux pour la SSII SODIFRANCE.
    J’encadre une équipe de 5 chargés de recrutement.
    Je suis chez Sodifrance pour professionnaliser, améliorer le recrutement et étendre notre périmètre d’activité au profit de la maîtrise d’ouvrage, en particulier dans les secteurs Banque/Finance

  • GTI CONSULTANTS - Recrutement

    2006 - 2007 Recrutement : Recherche de profils MOA secteur de la banque, finance et assurance.

    GTI CONSULTANTS société de conseil spécialisée en banque, finance et assurance
    Existence de 24 ans
    Société de 200 consultants à taille humaine
    Accompagnement des clients qui ont des problématiques MOA de plus en plus complexes.
    Référencé dans les plus grands comptes de la banque de détail, de la banque d’investissement et de l’assurance.
    Beaucoup de projet en banque d’investissement et en banque de détail sur les risques de crédit, sur les flux interbancaires, la monétique, la comptabilité.
    Des missions longues de 2 à 5 ans.
    Multiplicité de projets, gros volumes, projets pérennes
    Croissance externe
    Les consultants principalement des spécialistes métiers avec de la technique ou un intérêt certain pour les systèmes d’information et un très bon relationnel
    objectif : proposer les meilleurs consultants au meilleurs postes
    Aspect formation fort ; principalement formation fonctionnelle (finance, salle de marché).

  • GROUPE SYSTEME - Recrutement

    1998 - 2005 Proactif sur la mise en place de procédures de qualification de poste efficiente.
    Force de proposition et de décision sur les méthodes de prospection à utiliser.
    Rompu aux contacts candidats comme aux relations partenaires.
    Sensibilisé aux risques et aux coûts du recrutement.

    DOMAINES DE COMPETENCES

    • Capacité à mener à bien un processus de recrutement du début à la fin.
    De la définition d’un profil recherché, en passant par la prospection, à l’intégration finale du candidat
    Quantifier et qualifier le recrutement futur avec les services demandeurs.
    Recherche de CV (base interne et bases Internet)
    Sélection dossier candidature.
    Préparation et participation à des salons de l’emploi.
    Entretiens téléphoniques pour une première validation.
    Entretiens d’embauche, tests techniques et mise en relation avec nos partenaires.
    Elaboration des contrats de travail, gestion de l’intégration des nouveaux arrivants.

    • Expérience dans le management et le conseil
    Encadrement de chargé de recrutement au sein du service recrutement.
    Aide à la préparation de CV, lettre de motivation, entretien client.

    • Assistance à la gestion des ressources humaines de l’entreprise
    Participation à l’élaboration de la paie (prime, tickets restaurant, RTT, arrêt maladie).
    Prise en charge de la gestion des stagiaires.
    Gestion des départs de l’entreprise : vérification attestation Assedic, prud’hommes.

    • Logiciels
    Bureautique: Word, Excel, PowerPoint
    Internet
    Utilisation de bases de données : Sql, Access, Act

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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