Patrick Pongetti

Patrick Pongetti

Ressources Humaines, Manager de transition

généraliste RH orienté droit social
 

En poste chez Vallourec

Précédents : NOVARES, AD'Missions , LOGOPLASTE France , EUROFEU, SERNAM Nord, VALEO Thermique Moteur, COGIFER (ex Groupe de Dietrich), DECOSTER, FACEN (Groupe Pinault-Printemps Redoute)

 

Précédents : Université Lille 1 Sciences Et Technologies, Institut Supérieur De Gestion Du Personnel - ISGP, Université Valenciennes

 

    En résumé

    DRH expérimenté dans les secteurs de l'industrie, du transport et de la distribution B to B , l'exercice de mes fonctions me permet d'appréhender le métier dans des environnements économiques en mouvement constant. Je possède une bonne vision globale de la fonction RH avec un rôle opérationnel en support des managers responsables d'équipes et un rôle plus stratégique aux côtés de la Direction Générale. Membre du CODIR, j'apporte ma valeur ajoutée sur la stratégie RH à mener en vue des objectifs à atteindre. Fort de mon expérience acquise essentiellement en univers industriel multi sociétés, mon souhait est de poursuivre dans la fonction RH idéalement sur une structure de type PME ou filiale d'un Groupe

Parcours

 

Manager de transition RH

Chez Vallourec

De mars 2018 à aujourd'hui
réécrire les fondamentaux de la fonction RH après une réorganisation des services
 

Manager de transition RH

Chez NOVARES

De septembre 2017 à décembre 2017
Dans le cadre d'une fusion entre deux sites de production, ma mission est de mener à bien le transfert du personnel du site de Lens vers celui de Libercourt dans le respect de l'accord de fusion préalablement signé. Dans l'exercice de mes attributions, je suis l'interlocuteur du site de Lens pour ...
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Consultant RH

Chez AD'Missions

De 2016 à août 2017
-Développement du capital humain et de la performance (plans de recrutements, fusion, politique salariale...) -Paie (supervision/réalisation de l'ensemble du processus de 115 à 1000 paies mensuelles) -Droit social (procédures légales, contrats de travail, veille...) -Administration de personnel (vie ...
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DRH France et Belgique

Chez LOGOPLASTE France

De octobre 2008 à octobre 2014
Directeur Ressources Humaines pour l'ensemble du périmètre France et Belgique de LOGOPLASTE (fabrication emballage en plastique rigide) Accompagnement de la croissance de Logoplaste France : -Implantation de 3 nouveaux sites de production en France et Belgique ( 50 recrutements) -Adaptation de la ...
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DRH

Chez EUROFEU

De 2006 à 2007
Groupe familial (fabrication d' extincteurs et commercialisation de produits destinés à la sécurité et à la lutte contre l'incendie). Dans le cadre d'une mission, j'ai en charge le volet social de la réorganisation de la structure du Groupe : -Mise en place d'un fusion absorption (4 sociétés-2 ...
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DRH

Chez SERNAM Nord

De 2002 à 2005
(Transport routier de marchandises) Filialisée depuis le courant de l'année 2000, SERNAM a créé dans le courant de l'année 2001 des filiales régionales dans le cadre de sa restructuration. Création du poste de DRH pour l'entité Nord, et optimisation des activités de nos 5 agences : -Redéploiement ...
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Responsable administration du personnel

Chez VALEO Thermique Moteur

De 1999 à 2000
Fabrication d'équipements automobiles usine de Reims 1000 collaborateurs Perfectionnement des outils RH : -Améliorer la fiabilité de la paie (plus aucune erreur par défaut de transmission des données) -Optimiser le suivi des 150 cdd et intérims A l'issue de cette expérience, je me suis arrêté 1 ...
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RRH

Chez COGIFER (ex Groupe de Dietrich)

De 1997 à 1999
Fabrication d'appareils de voie pour métros, tramways, chemins de fer Prise en charge du volet social d'une fusion absorption de 3 sociétés avec 2 conventions collectives (60 collaborateurs concernés)
 

RRH

Chez DECOSTER

De 1995 à 1997
Conception d'imprimés à caractère publicitaire-impression en feuilles et rotative-façonnage -transport Mise en place de nouveaux outils RH : -Création d'outil de reporting (effectif, masse salariale, absentéisme, formation) -Remise à jour des documents juridiques (contrats de travail, ...
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Adjoint du DRH

Chez FACEN (Groupe Pinault-Printemps Redoute)

De 1989 à 1995
Société de distribution de matériel électrique à une clientèle de professionnels. Conduite de projet : -Mise en place d'un reporting RH ainsi qu'une refonte des classifications conventionnelles suite à l'abandon du système de coefficient de notre convention collective (700 collaborateurs ...
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Université Valenciennes, Valenciennes

droit privé, Faculté de Droit

De 1980 à 1987
Capacité -Deug-Licence (service national 1985/1986)

Compétences

 
  • Administration du personnel
  • Budgets masse salariale
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion des Emplois et Compétences
  • Harmonisation process RH
  • Ingénierie de formation
  • Optimisation sociale
  • Voir toutes les compétences (15)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • cuisine
  • histoire
  • iles canaries
  • mode
  • nord pas de calais
  • paris
  • politique
  • running