Patrick SIBELLA

En résumé

Entreprises

• Groupe Mgen - RESPONSABLE AGENCE DEVELOPPEMENT / PRESTATIONS ET SERVICES

  Paris 2017 - maintenant + 15% D’ÉVOLUTION DES VENTES A N-1
  - Management
  - Développement des compétences individuelles de l'équipe ( Détermination des axes de progrès)
  - Formation Techniques commerciales et produits pour les collaborateurs
  - Animation de réunion
  - Élaboration du plan de marche agence et collaborateurs
  - Analyse tableaux de bords
  - Mise en place de challenge
  - Planification des activités de développement
  - Réalisation des entretiens annuels
  - Recrutement des effectifs
  - Coordination des opérations de contrôle interne (respect des procédures) AFNOR
  - Gestion d'une équipe en sus de l'agence ( gestion des prestations et services: AI/AJ , ORPHELINAT, HANDICAP, DÉPENDANCE

• Groupe Mgen - RESPONSABLE AGENCE

  Paris 2014 - 2017 + 27,28% D’ÉVOLUTION DES VENTES A N-1
  - Management
  - Développement des compétences individuelles de l'équipe ( Détermination des axes de progrès)
  - Animation de réunion
  - Élaboration du plan de marche agence et collaborateurs
  - Analyse tableaux de bords
  - Mise en place de challenge
  - Planification des activités de développement
  - Réalisation des entretiens annuels
  - Recrutement des effectifs
  - Coordination des opérations de contrôle interne (respect des procédures) AFNOR

• Mutuelle Générale de la Police - RESPONSABLE AGENCES PARIS CRÉTEIL/ COMMERCIAL AGENCE DE MELUN

  2009 - 2014 Management de + 12 personnes (Commerciaux, Promoteurs des ventes, Conseillers clientèle)
  Détermination des objectifs annuels
  Recrutement des collaborateurs et formation technique sur les produits
  Élaboration et phasing des objectifs
  Etude et analyse des potentiels régionaux
  Pilotage des actions à mener en fonction des résultats mensuels (+25% du nombre d’adhésions 2014 VS 2013)
  Organisation des plannings des équipes
  Suivi du budget agence (Meilleure optimisation)
  Respect des processus et maîtrise des risques (Norme ISO)
  Assurer la bonne application des PMS (Régime Obligatoire Sécurité Sociale)

• FONCIA - CONSULTANT IMMOBILIER ET FINANCIER

  Antony 2004 - 2009 25 éme vendeur sur 100 île de France 2008
  Prospection terrain (recherche de nouveau mandat)
  - Mailing, phoning
  - Estimation, vente, financement
  - Rédaction de compromis de vente
  - Signature Notaire

• SOCIETE S.E.P SALES & PROMOTION - CHEF DE SECTEUR (DEPT: 75, 77, 94) ANIMATION MERCHANDISING FORCE DE VENTE

  1997 - 2004 - Recrutement, formation, gestion du personnel (Animation grandes surfaces, merchandising, force de Vente au sein de magasin spécialisé)
  - Interface client/ fournisseur
  - Suivi des opérations

• Darty - RESPONSABLE BOUTIQUE (Aulnay Sous Bois, Bondy, Pierrefitte)

  BONDY 1995 - 1997 - Encadrement d'une équipe
  - Suivi des objectifs
  - Plan de marche, analyse tableau de bord
  - Suivi des stocks
  - Commande client
  - Préparation d'inventaire

• Darty - CONSEILLER DE VENTE (Champigny Sur Marne, Bagnolet, Marne)

  BONDY 1989 - 1995 - Accueil Client
  - Vente

Formations

• Demos Formation

  Paris 2014 - 2014 -Communication persuasive
  -Organiser suivre et analyser son activité commerciale
  -Bases techniques et juridiques du contrat d'assurance
  -Maîtriser les bases de la responsabilité civile
  -Maîtriser les fondamentaux juridiques et fiscaux du patrimoine
  -Assurance vie individuelle: Approche juridique
  -Maîtriser les assurances de dommages

• ESM EST ESM-EST (Paris)

  Paris 1987 - 1987 Niveau baccalauréat G3 Techniques comerciales

Réseau

• Alain QUARANTE

• Christelle AVILA

• Delphine SIBELLA

• Florian GRIVET

• Jean-Charles DE VILLERS

• Jérôme CASTANIÉ

• Mario SIBELLA

• Martine BENHAIM

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Thomas FLAD