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Paul GAREL

RENNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

En tant que leader européen , STEF permet aux entreprises et organisations d'optimiser leur performance transport et logistique dans plus de 7 pays en Europe.

Intéressé(e) par ce challenge ? Contactez moi : Paul.Garel@stef.com (Frileux s'abstenir ; ) ) !

Mes compétences :
Curieux
Serieux
Volontaire

Entreprises

  • Stef - Chargé de mission RH

    2018 - maintenant Chargé de mission RH à STEF Transport - Direction Régionale Ile-De-France-Nord (Vitry, 94)

    - Support opérationnel aux filiales du périmètre (formation, recrutement...)
    - Gestion de projet et accompagnement des fonctions supports à la Direction Régionale IDFN (Recrutement et évaluation, CGS...)

  • Stef - Chargé de Recrutement et Evaluation

    2018 - 2018 Chargé de mission RH à STEF Transport - Direction Régionale Grand Ouest (Vannes, 56)

    - Recrutement
    - Évaluation et GPEC
    - Projets RH

  • STEF - Assistant RH

    2016 - 2017 Alternant RH à STEF TRANSPORT QUIMPER, filiale du groupe STEF avec 140 collaborateurs sur trois sites différents (Quimper, Quimperlé, Chateauneuf), j'effectue notamment les missions suivantes :

    Administratif RH :
    Gestion des intérimaires (de la réception des bons de commandes à la gestion de l'’accueil des intérimaires et du contrôle des contrats), gestion des contrats (entrée, sortie, avenant), gestion quotidienne RH (AT MT, congés, intégration, communication RH…).
    Formation :
    Suivi du plan de formation 2016, participation à l’élaboration du plan de formation 2017 et mise en place de formations internes & externes pour l'ensemble des collaborateurs.
    Relation sociale :
    Préparation aux réunions CE DP et CHSCT, suivi et compte rendu des réunions, rédaction de procès-verbaux.
    Rémunération :
    Préparation de la paie, saisie des éléments variables et contrôle des cotisations sociales.
    Santé Hygiène Sécurité :
    Réalisation du DUER sur site.

  • EMERAUDE RH - Consultant RH

    Combourg 2015 - 2016 Recrutement et conseil RH pour PME.

    Recrutement :
    Etude des besoins, rédaction d’annonces et diffusion, chasse et approche directe, entretiens de pré-sélection téléphonique, organisation et participation aux sessions d’entretiens et aux mises en situation professionnelle. Cadres et non cadres.
    Secteur : agroalimentaire, industriel, BTP, informatique, métallurgie, etc...

    - Audit RH :
    Diagnostic RH, de l’analyse de besoin à l’accompagnement de la mise en place de solutions (entretiens, matrice de compétences pour GPEC, création de guide d'entretien professionnel et entretien annuel…)

    - Gestion Projets RH :
    Séminaires, Groupement d'Employeurs, MOOC, formations, salons & conférences.

    - Communication RH :
    Veille RH, Communication numérique et réseau social, communication clients et candidats.

  • FNSEA - Chargé de mission RH

    2015 - 2015 Missions : audit, contrat de travail, gestion de la paie, Document Unique d’Évaluation des Risques.

    - GPE nationale : audit des politiques de rémunérations pratiquées parmi 90 des 4000 entreprises de production agricole du Finistère. Synthèse des 180 enquêtes de rémunération réalisée en groupe.

    - GPE Territoriale : audit des besoins en GRH de TPE agricole du Pays de Brest.

    - Service paie : récolte, traitement et analyse des informations pour élaboration de la paie.

    - Participation à la réalisation de DUER : déplacement dans les exploitations, analyse des différents risques propres à l'exploitation, et utilisation d'un progiciel.

  • Menuisier-Carreleur (Ets Possémé), Vendeur fruits et légumes (Marchés Locaux), Stages... - Diverses Expériences

    2012 - 2014

Formations

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes Master 2 MRH

    Vannes 2015 - 2017 Généraliste de la fonction de Ressources Humaines, le diplômé du Master MRH est en mesure, à l'issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des Ressources Humaines. Il en assure, sous l'autorité directe, selon les cas, du PDG ou du DG, l'application, le contrôle et l'évaluation.

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes AES

    Vannes 2011 - 2015 Solides connaissances dans les domaines suivants :
    - Environnement économique, juridique et comptable de l'entreprise,
    - Techniques de communication et psychosociologie des organisations,
    - Techniques de comptabilité générales, de contrôle de gestion et de gestion financière
    - Traitement informatisé des données,
    - Diagnostic et analyse stratégique
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