Paul Rigault

Paul Rigault

Talent Acquisition , XEBIA
 

En poste chez XEBIA, Petit Forestier

Précédents : Le Groupe La Poste, Ausy, O2 Home Services

 

Précédents : CIEFA Groupe IGS, IUT Marne La Vallée, IUT Tours Nord

Parcours

 

Talent Acquisition

Chez XEBIA

De mai 2017 à aujourd'hui
 

Chargé de recrutement

Chez Petit Forestier

De juillet 2014 à aujourd'hui
Recrutement : - Mise en place de méthode de recrutement en fonction du type de profil - Sourcing sur tout type de profil sur un périmètre france sur différents job-board (monster, apec, linkedin, Viadeo etc.) - Pré qualification téléphonique - Entretien physique - Reporting de l'activité - ...
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CIEFA Groupe IGS, Paris

MASTER 2 Resp. Management des Directions des Ressources Humaines, Ressources humaines

De octobre 2012 à décembre 2013
 

Chargé de gestion RH en alternance

Chez Le Groupe La Poste

De septembre 2012 à décembre 2013
Mission principale : déploiement de la GPEC en établissement • Pilotage de la démarche GPEC et de son déploiement dans les établissements (rétro-planning, animation réunion, accompagnement) • Formation des RRH en établissements (9 personnes) aux outils GPEC • Lancement des campagnes ...
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CIEFA Groupe IGS, Paris

Master 1 RGRH, Ressources humaines

De septembre 2011 à septembre 2012
 

Chargé de recrutement en alternance

Chez Ausy

De septembre 2010 à septembre 2012
Mission principale : recrutement sur le secteur des télécommunications et du multimédia. • Recueil et analyse des besoins • Sourcing sur différents jobboards de profil bac+5, mise en ligne d'offre d'emploi • Entretiens téléphoniques, forums emploi, participation à des entretiens individuels (30 ...
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IUT Marne La Vallée, Champs Sur Marne

LPGRH, Licence Professionnelle Gestion et Pilotage des Ressources Humaines

De septembre 2010 à septembre 2011
 

IUT Tours Nord, Tours

Gestion des entreprises et des administrations option Ressources Humaines, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

De septembre 2008 à septembre 2010
 

Chargé de développement (stage)

Chez O2 Home Services

De juin 2010 à juillet 2010
• Recrutement du personnel (tri des CV, entretien collectif et individuel, correction de test…) • Gestion du personnel (gestion des plannings, calcul des frais kilométrique …)

Compétences

 
  • Entretiens professionnels
  • Gestion de projet
  • GPEC
  • Microsoft Access
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Word
  • Recrutement
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • cinéma
  • jeux de stratégie
  • musique
  • photo