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Ondéo industrial solutions
Paris
maintenant
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Ondeo Industrial Solutions
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2013 - maintenant
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Chryso
- Responsable Emploi - Formation
ISSY LES MOULINEAUX
2010 - 2010
Recrutement:
- définition des besoins avec les opérationnels,
- rédaction d'annonces, choix du moyen de diffusion, tri des candidatures,
- entretiens téléphoniques et physiques,
- rédaction de comptes rendus d'entretiens,
- négociation et proposition au candidat sélectionné,
- rédaction de contrat,
- gestion de l'intégration du nouvel embauché (parcours d'intégration, suivi période d'essai, entretiens de mi et fin de période d'essai, rapport d'étonnement).
- Gestion du budget recrutement
- Reporting (Tableau de bord RH)
Intérim:
- Séléction de prestataires, interface avec les agences d'intérim,
- Définition des besoins,
- Suivi des intérimaires,
- Gestion administrative des dossiers intérim (contrats, relevés d'heures...)
- Gestion des difficultés rencontrées avec les intérimaires,
Formation:
- Suivi du plan de formation (suivi du budget, arbitrage)
- Mise en place d'actions de formations (métier, sécurité, management, langues...),
- Ingénierie de formation (sélection de l'organisme, rédaction du cahier des charges en lien avec les opérationnels, validation de la proposition commerciale, mise en place de l'action)
- Suivi du financement auprès de l'OPCA,
- Gestion administrative des dossiers, suivi des évaluations,
- Reporting formation.
Organisme de formation interne:
- Organisation des sessions de formation (logistique, contact formateurs internes, contacts clients),
- Réalisation des documents de formations.
Management:
- Gestion quotidienne d'une équipe de 2 hôtesses d'accueil
Participation à la campagne EAA et à la mise à jour des processus RH internes.
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Ondeo Industrial Solutions (Suez Environnement)
- Responsable Recrutement et Carrières
2010 - 2012
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Degrémont Services
- Chargée de formation/compétences
2009 - 2010
Formation:
Mise en œuvre du plan de formation (dossiers de financement, organisation logistique, interface directe avec les organismes),
Ingénierie de formation,
Mise en place d’un outil automatisé de recueil et d’optimisation des besoins,
Création d’un catalogue de formations internes,
Animation du réseau des assistantes formation (conseil, accompagnement),
Mise en place du Passeport formation,
Analyses des évaluations,
Veille et reporting formation.
Gestion des compétences:
Refonte des fiches de poste en lien avec le recrutement, la formation, la rémunération et la mobilité interne. Référencement des compétences.
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Atos Origin Infogérance
- Chargée de recrutement
Bezons
2008 - 2008
Recrutement en autonomie sur un périmètre géographique établi :
- identification du besoin,
- rédaction d’annonces,
- sourcing,
- prises de rendez-vous,
- entretiens physiques et téléphoniques,
- rédaction de comptes-rendus,
- gestion des données (Rflex),
- reporting,
- relations écoles, participation aux salons de recrutement.
