Pelcat CEDRIC

En résumé

Entreprises

• Spie Batignolles - Chargé de recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2016 - maintenant

• Human Building - Chargé de recrutement

  SAINT HERBLAIN 2014 - 2016 HUMAN BUILDING, est devenu un acteur incontournable dans l'approche directe de hauts potentiels du BTP, de l'INGENIERIE et de l'IMMOBILIER. Notre approche "sur mesure" et basée sur une relation de qualité nous permets d'avoir accès à l'ensemble des candidats potentiels du marché. En ciblant de manière qualitative l'approche des candidats, nous vous apportons…
  
  La "chasse de têtes" revête une dimension beaucoup plus sécurisante et appropriée tant pour le candidat que pour le client qui se retrouvent autour d'un projet partagé. Le recrutement n'est donc plus une finalité mais bien le commencement d'une relation durable entre vous et notre client ou vous et notre candidat.
  
  Que vous soyez un dirigeant de votre entreprise ,DRH ou bien un cadre expérimenté ou dirigeant spécialisé (entreprise générale, maitrise d'œuvre ou ingénierie, maitrise d'ouvrage, bureau d'étude technique, négociant, office HLM, Oil & Gaz...), à la recherche ou à l'écoute du marché, n'hésitez pas à faire appel à un professionnel du recrutement par approche directe.
  
  Retrouvez nous sur nos sites :
  
  www.humanbuilding.com
  www.humanenergies.fr
  
  Votre candidature :
  
  cv@humanbuilding.com
  cv@humanenergies.fr
  

• AXEMPLOI - Chargé de recherches

  Nantes Cedex 4 2013 - 2014 Ce cabinet spécialisé dans le recrutement utilisant l'approche directe:
  -Émission d'annonces sur sites web
  -Sourcing
  -Création de scénarii
  -Entretien téléphonique
  -Entretien physique
  -Suivi de candidat

• AD Consulting - Chargé de recrutement

  Reims 2012 - 2012 Ce cabinet spécialisé dans le recrutement utilisant l'approche directe:
  -prospection commerciale
  -création de fiche de poste
  -sourcing
  -création de scénarii
  -entretien télephonique
  -entretien physique
  -suivi de candidat

• Région de gendarmerie - Stagiaire

  2010 - 2010 trois secteurs vus au cours de ce stage:
  - le CIR (Centre d'Information et de Recrutement):
  prospection pour rechercher les candidats susceptibles de répondre aux différents critères de sélection.
  - le CSC (Centre de Sélection des Candidats) avec passation de tests et entretiens physiques
  - le COR ( Centre Orientation et de Reconversion) qui vise le retour à l'emploi des gendarmes en fin de contrat.

• Eléphant and Castle - Commis

  2009 - 2009 Travaille en tant que commis à Londres

• Gendarmerie - Réserviste

  Paris 2005 - 2011 mission de surveillance et d'intervention sur les différentes sites
  transfert de prisonniers
  manifestation du G3 et G8 au CID de Deauville
  Contrôle routier

• Hyper U - Saisonnier

  Rueil-Malmaison 2004 - 2004 Mise en rayon du vin
  facing des produits
  

• Super U - Saisonnier

  Saint-Jacques-de-la-Lande 2003 - 2003 Mise en rayon des produits liquides (eau, boisson sucrés,jus de fruits et alcool)
  facing des produits
  Commande de produits manquants

Formations

• Université Tours Francois Rabelais Psychologie du travail

  Tours 2011 - 2012

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2004 - 2011

• Lycée Sainte Marie Bac ES

  Caen 2000 - 2004 économique et sociale
  
  interne