Philippe Audren de Kerdrel

Philippe Audren de Kerdrel

Fondateur, HRKey

Développe son activité
 

En poste chez HRKey

Précédents : B&C Technologies, Groupe Altran, LESIEUR, Société CEREOL, CEREOL, Société V.V.I.

 

Précédents : Psychoform, INSTITUT DE GESTION SOCIALE

 

    En résumé

    En qualité de véritable généraliste de la fonction RH, mon parcours professionnel hétéroclite, en termes de secteurs d’activités, m’a permis d’acquérir la double compétence d’analyse des enjeux de l’entreprise et l’adéquation besoin/ressources lié à son contexte afin de l’accompagner efficacement. Très orienté Business Partner avec le souci permanent du service rendu au « client interne », j’ai toujours assumé les aspects stratégiques et opérationnels des missions qui me sont confiées, tout en accordant une place importante à l’innovation RH. Animé par de fortes valeurs humaines et éthiques, qui ont notamment pour objectif de fédérer le capital humain autour d’un projet commun, je mobilise les forces idoines pour la réalisation des projets d’entreprise. Doté d’un sens pratique du terrain, ma proximité humaine et relationnelle sont des atouts supplémentaires pour faire naître et pérenniser un climat social constructif et performant.

Parcours

Fondateur

Chez HRKey

De 2015 à aujourd'hui
Prestations de service dans les domaines des ressources humaines dédiés aux PME ; Accompagnement des dirigeants d’entreprises dans leurs projets de transformation ; Définition ou création de stratégies RH, en lien avec les objectifs de l’entreprise ; Gestion prévisionnelle des Emplois et des ...
Lire la suite
 

Psychoform, Paris

Bulats, Business English

De octobre 2016 à décembre 2016
Anglais des affaires - commercial - marketing - finance - management Découverte des fondamentaux métiers en langue anglaise Appréhension des différences culturelles entre la France et les pays anglo-saxons, en termes de relations professionnelles. Prérequis : niveau C1 du Bulats/CECR.
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez B&C Technologies

De 2014 à 2015
Membre du Comité Exécutif - Management de la fonction RH. Gestion de Projets : * Accompagnement du Comité Exécutif dans un contexte de retournement et de croissance de l'Entreprise ; * Création de nouveaux départements tenant compte des impératifs de compétences liés au changement ...
Lire la suite
 

HR Manager

Chez Groupe Altran

De 2013 à 2014
Membre du Comité de Direction - Management de la fonction RH. Gestion de Projets : * Repositionnement de la fonction RH au cœur de la division, en accord avec les orientations du Groupe, dans un contexte de transformation du modèle commercial * Redéfinition des fonctions managériales ...
Lire la suite
 

Responsable des Ressources Humaines

Chez LESIEUR

De 2005 à 2013
Management de la fonction RH. Gestion de Projets : * Accompagnement de la DRH dans la gestion des projets structurants pour l'Entreprise * Harmonisation des statuts et des avantages sociaux au sein des nouvelles acquisitions * Prise en charge de la direction RH de la filiale ...
Lire la suite
 

INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Paris

Master 2 - Responsable Management & Développement des Ressources Humaines, INSTITUT DE GESTION SOCIALE

De 2008 à 2010
 

Responsable du Service du Personnel

Chez LESIEUR

De 1999 à 2005
Administration RH : * Supervision des services de la Paie & Administration du personnel, de la Formation et du suivi budgétaire (7 collaborateurs) * Mise en place de nouveaux SIRH (ADP - SOPRA/Pléiades - Sage) * Veille et mise en œuvre des dispositions légales et ...
Lire la suite
 

Responsable Paie & Administration du Personnel

Chez Société CEREOL

De 1993 à 1999
Administration RH : * Opérationnel paie et administration du personnel ; * Responsable de la maintenance réglementaire du logiciel de paie * Mise en place et migrations des systèmes d'information RH (Zadig- Hypervision) * Administration du Plan de Formation ; * ...
Lire la suite
 

Responsable Comptabilité Matières Premières

Chez CEREOL

De 1991 à 1993
* Gestion de la comptabilité Matières Premières dans un contexte international.
 

Comptable Unique

Chez Société V.V.I.

De 1988 à 1991
* Mise en place de l'administration et de la comptabilité lors de la création de l'entreprise.
 

Compétences

 
  • Budget de la Masse Salariale
  • budgets
  • Business Partner
  • Conduite du changement
  • Conseil aux opérationnels
  • Définition de la stratégie RH
  • Développement des organisations
  • Développement RH
  • Voir toutes les compétences (20)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Cinéma
  • Informatique
  • Littérature
  • Théâtre
  • Voyages (Etats-Unis)