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Philippe LERIDEL

LE HAVRE

En résumé

Le fil rouge de ma carrière professionnelle s’appuie sur une profonde conviction, l’homme est au centre de l’entreprise et des organisations.
Car l’essentiel de notre vie professionnelle se passe à construire des relations entre les hommes et je les aie fondées sur le triptyque suivant :
Responsabilité, Ethique et Solidarité.
Par contre, l’adaptabilité du dirigeant est souvent confrontée à des injonctions contradictoires et il doit souvent mener de front des actions de principe et d’apparence opposées. Les remèdes, s’ils existent, sont la nécessaire capacité à écouter, d’anticiper les jeux d’acteurs et surtout d’additionner les bras et multiplier les cerveaux.
Le mangement par projet, adossé à la stratégie de l’entreprise doit toujours répondre au couple temps/ budget. L’évaluation et le pilotage repose sur des outils de gestion pertinents, dans le respect des règles du jeu inhérents au management des hommes et des organisations.
Ma carrière, centrée sur les ressources humaines me permet d’affirmer que tout recrutement représente un enjeu stratégique pour le couple Territoire/ Entreprise au travers des hommes et des femmes qui y habitent et y travaillent.



Mes compétences :
Gestion de projet
Direction de centre de profits
Pilotage de la performance
Construction et animation de réseaux
Management
Développement commercial

Entreprises

  • Maison de l'Emploi du Havre Pointe de Caux Estuaire - Directeur

    2012 - maintenant
  • CRIT SAS - Consultant

    Paris 1989 - 2011

Formations

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Réseau

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