Lille2011 - maintenantDévelopper la gestion des Ressources Humaines en suivant la ligne conductrice établie avec la Direction Générale
Analyse des besoins humains de l'entreprise
Assurer le suivi administratif des salariés
Superviser la paie et les charges sociales
Analyser les besoins en formation
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
Assurer une veille juridique et sociale
KILOUTOU
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Marcq-en-Barœul2004 - 2011En charge de la gestion multi sites de 400 salariés sur le SIRH HR ACCESS:
La mission principale était le support et l'accompagnement des responsables d'établissement dans la gestion administrative du personnel et de la paie.
La mission secondaire était d'exercer un support dans le cadre des sanctions disciplinaires, axé essentiellement sur les sanctions dites légères.
Étant rattaché à une direction des Ressources Humaines très dynamique, il était fréquent d'être affecté sur des missions transversales de type Enquête d'Opinion Interne, implémentation de pré saisie délocalisée...
KILOUTOU
- Gestionnaire paie et administration du personnel
