2014 - maintenantMES MISSIONS :
_ Gestion RH (env. 180 collaborateurs)
- Processus de recrutement (description de fonction, annonce, sélection, entretiens)
- Contrats et avenants
- DUE
- Parcours d'intégration
- Suivi des périodes d'essai
- Suivi et analyse des EAP
- Préparation des revues du personnel
- Dossiers d'inaptitude
- Entretiens de démission
- ...
Gestion des IRP
- Respect de l'agenda social
- Organisation des réunions CE, DP et CCE
- Participation aux réunions
- Rédaction des procès verbaux
Gestion de projet
- Organisation des élections professionnelles pour le renouvellement des mandats CE et DP du Siège (vote physique et vote par correspondance)
- Organisation de la cérémonie de remise des insignes (ancienneté interne)
Dossier transverse
- Gestion de la politique Action Logement
International
- Suivi des expatriés (Algérie, Roumanie, Pologne, Belgique) : contrats ou avenants d'expatriation, dossiers CFE, demande de VISA, suivi des enveloppes Voyage, etc
- Mise en place et suivi des VIE
Gérard DAREL
- Apprenti généraliste RH
Paris2012 - 2013CONTEXTE :
_ Assister la Directrice des Ressources Humaines dans la mise en place et le développement de la nouvelle structure RH du Groupe Gérard Darel.
_ Assurer la bonne gestion de la population du Siège (300 personnes) sur les pans individuel et collectif, pendant les périodes de congés maternité et la DRH ainsi que de la Responsable Juridique (4mois, de juin à septembre 2013).
MES MISSIONS :
_ Aspect collectif
- Suivi du planning légal annuel, préparation et tenue des réunions (CE, DP, CHSCT)
- Rédaction de tout ou partie d'accords ou de DUE : Règlement Intérieur ; Accord de Participation ; Plan d'Epargne Groupe ; Bons de Délégation ; Charte Ethique
- Dépôt pour homologation et mise en place des accords
- Négociation dans le cadre des NAO : mutuelle complémentaire pour le personnel non affilié à l’AGIRC ; tickets restaurant ; revalorisation salariale
- Création et instruction de documents légaux : Bilan Social ; Rapport Unique ; Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels ; Document de Situation Comparée
- Relation avec notre courtier en assurance pour tout ce qui concerne la prévoyance et la portabilité
- Gestion du contentieux : étroite collaboration avec nos conseils, instruction des dossiers
- Restructuration : dossiers de licenciements économiques, Contrat de Sécurisation Professionnelle
_ Aspect Individuel
- Gestion du disciplinaire : procédure : convocation ; notification
- Instruction des dossiers de Rupture Conventionnelle : délais ; IRC ; documents légaux ; dépôt pour homologation
_ Développement RH
- Recrutement : de la rédaction de l’offre aux entretiens individuels
- Formation : choix du prestataire externe – benchmark – et organisation logistique (Sauveteur Secouriste du Travail, Guide et Serre File, formations des managers en lien avec la formalisation d'un process d'Entretien d'Evaluation Annuel)
Enfin, appui des managers et des opérationnels sur les différentes problématiques RH ou juridiques.
Europe 1
- Chargé d'étude
Paris2011 - 2012Réalisation d'une étude de marché (études qualitative et quantitative, animation d'entretiens et questionnaires) sur L'évolution des podcasts
Mairie de Bobigny
- Chargé d'étude
2011 - 2011Réalisation d'une étude sur l'absentéisme des agents communaux dans les écoles primaires - maternelles et élémentaires - de la ville de Bobigny
OGIF
- Employé au Service courrier
Levallois-Perret2010 - 2010
OGIF
- Employé au Service de gestion locative : gestion des contentieux clients
Levallois-Perret2009 - 2009
Banque Palatine
- Employé au Service des prêts aux grandes entreprises
paris2008 - 2008
Banque Palatine
- Agent d'accueil et gestion des opérations guichet
