Cabinet PHIDIAS - Bureau de Paris
- Economiste de la Construction - Chargé d'affaires
2014 - 2016
AIC
- Economiste de la Construction
2013 - 2013
MEBI
- Economiste de la Construction - Chef de projet
2011 - 2013
Cabinet PHIDIAS - Bureau principal Valence (26)
- Economiste de la construction
2009 - 2011
DVSI - HumanSourcing
- Consultant Commercial RH
2008 - 2009• Intervention auprès de DRH, RRH, Consultants en cabinet, pour optimiser leur processus de recrutement, la gestion de leur mobilité interne et les accompagner dans la mise en œuvre du logiciel HUMANSOURCING.
• Conseil et conquête de nouveaux clients, fidélisation, développement et suivi de la clientèle existante
• Veille marketing et concurrentielle : référencements, évolutions, clientèles…
• Participation aux réunions marketing, aux choix stratégiques de R&D afin de participer à l'optimisation des ventes et aux évolutions fonctionnelles de l'outil.
Point.P Développement
- Chargé de Mission RH
2006 - 2008Octobre 2007 à Août 2008(1 an) : Chargé de Missions RH (apprentissage)
•Evolution des emplois et des métiers : réalisation d’un référentiel de métiers (élaboration des définitions de fonction par filière de métier, suivi de l’évolution des organisations) ; participation aux groupes de travail devant élaborer les définitions de fonction.
•Insertion des travailleurs handicapés : gestion d’un projet de plaquette de sensibilisation interne (rédaction d’un cahier des charges, sélection d’une agence de communication, mise en place d’un groupe de travail) ; suivi des actions et des outils développés pour les filiales ; suivi de la contribution payée en 2007 ; benchmark interne et externe ; participation au groupe de travail en charge du développement de la politique du Groupe en la matière.
•Gestion des reclassements suite à inaptitude (10/mois) et mise à jour de la procédure.
Octobre 2006 à Août 2007 : Chargé de Missions RH (apprentissage)
•Insertion des travailleurs handicapés : réalisation d’un audit (contributions payées en 2005 et 2006, audit de la population des travailleurs handicapés, actions menées par les filiales) ; benchmark interne et externe ; participation au groupe de travail devant définir la politique du Groupe en la matière.
•Mise en place d’une procédure de reclassement suite à inaptitude ; gestion des reclassements (10/mois) depuis début 2007.
•Recrutement/relations Ecoles : gestion des CV via Profilsoft (80/mois) ; participation à des forums emplois (Et voilà les Bâtisseurs ; APEC…) ; création de tests de recrutement pour les magasiniers, vendeurs, chauffeurs PL.
•Création de tableaux de suivi sur les accords 35 heures et sur les accords d’intéressement, d’une base de données sur la population Finance du Groupe (contrôleur de gestion/d’exploitation).
Point.P Développement
- Assistant RH
2006 - 2006Janvier 2006 à février 2006 : Assistant RH (stage)
•Réalisation d’un état des lieux du groupe le travail des personnes handicapées : analyse de la loi du 11 février 2005 ; collecte et analyse des contributions AGEFIPH des 16 filiales ; rédaction de préconisations
•Découverte des missions d’une DRH Groupe : Relations Ecoles, recrutement de stagiaires…
