-
Frames Ressources
- Coach, consultant, formateur
2014 - maintenant
Fondateur de Frames Ressources
Membre du collectif Alter&Sys
Coaching individuel, coaching d'équipe
Co-développement Syscodev©
Team building
Accompagnement au changement
Formations : Management, Communication interpersonnelle, Développement personnel
-
PSA Peugeot Citroen / Frames Ressources
- Développement RH / Coach
2011 - 2014
- Développement RH : démarches d'accompagnement individuel et collectif, accompagnement de 360°, coaching interne
- HRBP des Cadres Supérieurs des Directions Commerciales : Optimisation des parcours de carrières, Responsable RH auprès des Directeurs des entités Commerce (mobilité, rémunération, évaluation, recrutement, développement)
-
PSA Peugeot Citroen
- Chef de projet RH et Organisation RH
Rueil Malmaison
2010 - 2011
- Management du programme de re-ingeneering de la fonction RH du Groupe : refonte des processus RH, nouveau modèle de fonctionnement RH, optimisation des ressources (effectifs et coûts) et de la performance (gain de 15%), accompagnement au changement.
- Organisation fonction RH Groupe (Corporate, Opérationnelle, International) : amélioration des structures RH, recherche de la performance en terme de qualité de fonctionnement et de productivité
-
PSA Peugeot Citroen
- Responsable du plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences
Rueil Malmaison
2009 - 2010
- Pilotage du plan de départ volontaire du groupe PSA
- Coordination des Cellules Emplois Mobilité internes
- Relations avec les entreprises extérieures
-
PSA Peugeot Citroên
- Responsable RH et Conseiller de Carrière
Rueil Malmaison
2005 - 2008
- Réalisation des mobilités internes (France et Expatriés)
- Repérage des compétences comportementales au cours d’entretiens
- Gestion des processus RH : rémunération, potentiel, bonus, entretien d’évaluation des performances.
- Gestion administrative du contrat de travail : avenant et rupture
- Coordination de la filière de compétence domaine Qualité : définition des prospectives métier et orientation stratégique en terme de compétence, parcours de carrière qualifiant, expertise, formation.
- Pilote du projet « détection et développement des hauts potentiels » au sein du groupe PSA
- Conseil au sein d’une Cellule Emploi mobilité : incitation au départ dans le cadre d’un projet personnel (création d’entreprise, congés de reclassement, départ volontaire en retraite).
-
PSA Peugeot Citroën
- Responsable Qualité programme
Rueil Malmaison
2001 - 2005
- Etablissement du contrat coopération FORD/PSA (domaine qualité)
- Définition des modes de fonctionnement de conduite de projet
- Cadrage et définition des objectifs qualité
- Construction de la qualité produit conception et industrialisation
- Management de 25 garants qualité (bureau d’étude et usine)
-
PSA PEugeot Citroën
- Responsable AssuranceQualité
Rueil Malmaison
1998 - 2001
- Définition et Mise en œuvre du Système Qualité : processus, organisation, mode de fonctionnement, description de poste
- Management de 10 animateurs qualité dans les projets
- Capitalisation du savoir : Analyse de l’expérience, cartographie des compétences, retour d’expérience dans les référentiels métiers.
-
PSA Peugeot-Citroën
- Responsable Maitrise des Risques
Rueil Malmaison
1995 - 1998
- Définition de la stratégie de management des risques techniques au sein de la Direction Conception Automobile
- Communication et veille technologique (congrès internationaux)
-
ALTRAN - SEGIME
- Responsable d'AFfaire
1994 - 1995
- Prospection et gestion de projet pour des entreprises secteur industriel
- Recherche de profil et recrutement d’ingénieurs
- Réponses aux appels d’offre et présentation des candidats aux Entreprises pour la réalisation des projets
-
DASSAULT AVIATION
- Ingénieur Sécurité
Saint-Cloud
1990 - 1994
- Etudes de sécurité des premiers vols des avions prototype
-
BOSS Nederland
- Coopérant Ingénieur Installation et maintenance
1988 - 1990
- Installation et maintenance d'un réseau d'écran de diffusion de publicité
- Contact clientèle
