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Pierre-Louis NOYON

Isigny sur Mer

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Caen ainsi que le résultat des européennes dans le Calvados.

En résumé

Orienté vers le développement RH, mon objectif est de mettre à disposition de l'entreprise les compétences nécessaires au business et de les adapter en permanence.

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Veille juridique
Formation
Hygiène et Sécurité
GPEC
Accompagnement des salariés
Impatriation
Reporting
Estimation budgétaire et financière
Capacité à impliquer et reconnaître
Développement des compétences
Capacité à intégrer les problématiques "business"
Ecoute
Adaptation rapide
Prise de décisions et réactivité
Accompagnement des managers
Reclassement
Prise de recul
Prise de décision
Connaissances métiers
Leadership

Entreprises

  • Isigny Ste Mère - Chargé Développement RH

    Isigny sur Mer 2013 - maintenant Projets RH :
    - Recrutement (interne, externe, reclassement) et intégration de plus de 100 personnes dans le cadre de la construction d'une nouvelle usine de fabrication de lait infantile
    - Construction de parcours de formation adaptés préalablement au démarrage de l'usine
    - Mise en place d'une nouvelle classification des emplois en partenariat avec les IRP

    Pilotage du Pôle Développement RH (management de trois personnes)
    - Développement de l'activité recrutement (augmentation des effectifs de 25% en 5 ans)
    - Mise en place de POEC
    - Gestion de l'intégration des salariés
    - Pilotage et optimisation du plan de formation
    - Ingénierie de formation
    - Mise en place et suivi d'actions de formation et d'accompagnement au management
    - GPEC, suivi des campagnes d'entretiens d'évaluation/professionnels, conseil aux managers
    - Participation à la pénibilité

  • TECHNICOLOR R&D FRANCE - Chargé RH

    2011 - 2013 - Développement de la formation interne (France et à l'étranger)
    - Pilotage du prestataire de formation (externalisation de la gestion administrative de formation)
    - Suivi du restructuring
    - Recrutement de personnel qualifié (français et étrangers) et accompagnement à la mobilité
    - Impatriation
    - Gestion administrative et reporting
    - Organisation des élections professionnelles

  • MANCHE HABITAT - Assistant RH

    2010 - 2011 - Construction et déploiement du plan de formation
    - Gestion de l'interim et du Centre de Gestion
    - Gestion administrative
    - Réflexion sur l'ergonomie des postes de travail

Formations

  • Institut De Gestion Et De Commerce

    Rennes 2011 - 2013 Master Management des Ressources Humaines

    Management des Ressources Humaines - Droit européen, Anglais, analyse budgétaire, diagnostic financier, droit du travail, système d'information, contrôle de gestion, formation, GPEC, recrutement, hygiène et sécurité.

  • IUT Cherbourg Manche

    Cherbourg Octeville 2010 - 2011 Licence Pro Gestion des Ressources Humaines

    Administration du personnel, pratique de la paye, droit du travail, formation, recrutement, RH par la qualité, relations sociales, économie, contrôle de gestion (tableau de bord), GPEC, anglais.

  • IUT Cherbourg Manche

    Cherbourg Octeville 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et Administrations

    1ère année : comptabilité, mathématiques, probabilité, psychology, introduction aux RH, économie, informatique, anglais, espagnol

    2ème année : spécialité RH : pilotage social, GPEC, recrutement, administration du personnel, politique de rémunération, hygiène et sécurité, paye, relation sociales, diagnostic financier, économie, anglais, espagnol.

Réseau

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