Pierre GRIMAUD

En résumé

Entreprises

• Centre De Gestion De La Fonction Publique Territoriale - Consultant – Psychologue du travail

  LABEGE 2017 - maintenant › Diagnostic RPS et qualité de vie au travail : accompagnement des 350 collectivités du département dans leur démarche de diagnostic RPS et le développement de plans d’actions.
  › Accompagnements collectifs : aide à la résolution des difficultés relationnelles, des situations de tension, de conflit et de présomptions de harcèlement.
  

• Ville de Grenoble - Chargé de mission RH et accompagnement - Direction des Emplois et des Compétences

  Grenoble 2015 - 2017 › Formation : réalisation d’entretiens individuels et collectifs avec analyse de la demande et coordination possible avec le plan de formation annuel, mise en place des formations inter-intra-internes prévues. Ingénierie de formation pour les modules qualité de vie au travail et prévention des risques à destinations des équipes et des 400 encadrants.
  
  › Gestion projet RH Mobilité et Formation : création et déploiement du projet tutorat et emploi tremplin pour l’ensemble des services. Elaboration de formation pour les 20 agents tuteurs et suivi du personnel concerné. Communication et référent pour les services après le déploiement.
  
  › Support RH : conseils auprès des managers, du CHSCT et des instances du personnel pour l’accompagnement au changement, la gestion du stress et des conflits, la communication et la prévention. Participation au groupe d’analyse et de lutte contre l’absentéisme.
  
  › Cadre référent Qualité de vie au travail – prévention des RPS : développement du projet amélioration de la qualité de vie au travail, réalisation d’une campagne de sensibilisation sur la thématique, rédaction des cahiers des charges pour prestataire, animation des groupes de réflexion.
  
  › Accompagnement du personnel : réalisation d’entretiens individuels et collectifs sur le mal être et qualité de vie au travail avec analyse de la demande, régulation puis coordination et suivi post entretien. Débriefing post-traumatique via, groupes de paroles et prise en charge immédiate.
  

• York St John University -  Assistant - professeur

  2014 - 2014 Assistant - professeur de français auprès du département des langues modernes, York St John University, York (UK).

• Airbus - Chargé de mission conduite du changement

  Blagnac 2014 - 2014 Conduite du changement, Service “Skills and Competence Management”, Saint-Nazaire (44)
  
  › Support aux managers : recensement, analyse et communication des bonnes pratiques managériales et aménagement de poste sur 8 lignes de production via enquête de terrain, observation et groupe d’échange.
  
  › Ingénierie de formation : réalisation d’un plan d’acquisition des compétences pour les formateurs des 2 salles de simulation et réajustement des propositions par analyse de la demande sur le terrain, auprès des compagnons.
  
  › Conduite de projets : pilotage de l’implantation et de l’utilisation d’une technologie e-learning interactive en salle de formation (tableau interactif) puis formation des formateurs suivi d’une communication autour de l’action pour les salariés du site.
  

• Intervention organisationnelle -  Chargé de mission en organisation

  2012 - 2013 Intervention en organisation, rectorat de Nantes (44 / 85)
  
  › Audit et intervention organisationnelle : audit organisationnel auprès d’un collège (observation, entretiens de groupe et individuel, analyse statistique, ). Puis valorisation des résultats auprès des différents acteurs, mise en place de groupe d’échange sur la pratique et suivi des préconisations.
  

• Cabinet Adenine - Chargé de recrutement

  2012 - 2012 Cabinet de recrutement et conseils RH, Nantes (44)
  
  › Recherche : rédaction et diffusion des annonces, sourcing sur jobboard, pré-qualification des candidats.
  
  › Recrutement : conduite d’entretien, passation de test et accompagnement des procédures d’intégration.
  

• Terrena - Assistant Rh et des relations sociales

  ANCENIS 2012 - 2012
  - Suivi d’un processus de recrutement.
  
  - Recensement d'indicateurs sur évolution des Risques Psychosociaux (RPS) à destination du DU interne.

• ABCP Compétences & Potentiels - Accompagnement projet RH - Qualité de vie au travail

  2012 - 2012 Cabinet d’accompagnement et projet RH, Vallet (44)
  
  › Création d’un questionnaire de recensement des RPS, présentation à l’entreprise, communication au groupe de pilotage, accompagnement des managers sur mise en place.
  
  › Accompagnement d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles.
  

• Département loire atlantique - Assistant RH

  Nantes 2011 - 2011
  

Formations

• Université Nantes

  Nantes 2013 - 2014 Master 2 professionnel
  
  - Analyse statistique
  - Gestion de la diversité,
  - Animation de groupe
  - Gestion et bilan des compétences
  - Ingénierie de formation,
  - Conduite du changement et de projet
  - Conduite du recrutement
  - Santé au travail
  - Droit du travail
  - Gestion de conflit et situation de crise
  - Communication
  - Intervention en organisation et analyse du travail
  

• Université Nantes

  Nantes 2012 - 2013 Master 1
  
  
  - Analyse et Intervention psychosociologique des organisations et du travail humain
  - Changement organisationnel
  -Conduite du recrutement
  - Représentation et comportement
  - Approche psychosociale de la santé au travail
  - Relations intergroupes
  - Relations homme-environnement.
  - Évaluation et bilan psychologique de l'adulte
  - Psychométrie
  - Analyse statistique

• Université Nantes

  Nantes 2009 - 2012 Licence 3
  
  Travail, Dynamique de groupe et Recrutement
  
  Apprentissage et développement des théories de psychologie sociale, clinique, du développement et cognitive.
  Analyse statistique - psychométrie
  Acquisition de compétences méthodologique et de recherche.
  Conduite de projet.
  Auditeur conférence multi-disciplinaire
  

Réseau

• Christophe DUPONT

• Dr. Emeric LEBRETON

• Fabio GIANI

• Fanny LE GOUHINEC

• Fanny LE SAUX

• François-Xavier MARCHAND

• Marine SILORET

• Yohan PLESSIS