Sophia Antipolis2013 - maintenantAu sein de la DRH, je pilote les activités de recrutement, de l'identification des besoins à l'embauche et je supervise le développement des partenariats avec les écoles et les universités ainsi que l'accueil des stagiaires.
- Développement et de la mise en oeuvre de programmes de recrutement
- Identification, structuration et mise en oeuvre des modes de sourcing et de sélection en fonction des stratégies RH et des besoins opérationnels
- De la gestion des SI dédiés au recrutement
- De la définition des plans de partenariat avec les écoles, de communication auprès des futurs diplomés et de la mise en oeuvre de la politique d'accueil des étudiants au sein d'AMADEUS
- Analyse et reporting des activités du pôle - Indicateurs de performance, budget -
- Management opérationnel
- Interlocuteur privilégié pour le déploiement de programmes Groupe en matière de recrutement et de relations écoles
Puteaux2011 - 2013RECRUTEMENT
- Pilotage des recrutements Deloitte France - Audit - Conseil - Corporate Finance - Fonctions Internes
- Pilotage des campagnes de recrutement d’auditeurs - environ 800 recrutements de Stagiaires, Apprentis et A1
- Gestion des candidatures recommandées par les Associés
- Entretiens de recrutement
- Certification aux tests APP Thomas International
- Approche directe de profils expérimentés sur Linkedin et Viadeo pour les activités Conseil et Financial Advisory
- Participation au DSE : Réunions semestrielles avec mes homologues européens
- Formation à destination des recruteurs internes
- Création et organisation d’un DDay, évènement RH et journée de recrutement spécifique
- Mise en place et gestion d’un accord cadre cabinets de recrutement
- Développement d’une page corporate Linkedin et Facebook
RELATIONS CAMPUS
- Refonte de l’intégralité de nos accords / partenariats écoles
- Organisation de plus de 200 opérations annuelles sur plus de 40 campus
- Gestion du partenariat 4L Trophy, 1er évènement étudiant européen
- Participation à des exercices de simulations d’entretien pour préparer les étudiants
SIRH
- Participation au déploiement et aux upgrades de RMS, nouvel outil TALEO pour la gestion des candidatures
- Formation des « users » internes
- Participation aux « RMS Steering Comitee » avec le global
- « Super user » RMS pour l’ensemble de la firme
- Supervision de la base People Soft
- Création de contrôles qualité sur tous les outils SIRH
MANAGEMENT
- Management d’une équipe de 14 collaborateurs dont 3 managers directs
- Formation des recruteurs opérationnels
- Refonte des process et de l’organisation de l’équipe
- Evaluations annuelles et comités carrières
TASTE
- Consultant Finance / Régies
Paris2010 - 2011- Identification et approche de candidats
- Conduite d’interviews, sélection de candidats (compétences professionnelles et comportementales)
- Développement de nouveaux clients B to B et fidélisation de clients existants
MICHAEL PAGE (FRANCE & CANADA)
- Manager Exécutif
2006 - 2010- Identification et approche de candidats
- Conduite d’interviews, sélection des candidats (compétences professionnelles et comportementales)
- Développement de nouveaux clients B to B et fidélisation de clients existants
- Management d'équipe, 5 consultants
- Support commercial et technique auprès des consultants
- Membre d’un groupe de travail sur la lutte contre les discriminations et la mise en place de process en interne
BRD - Groupe Société Générale
- VIE - Analyste Marketing
2004 - 2006- Création et développement d’un Call Center pour la diaspora roumaine en France
Société Générale
- Assistant Marketing Opérationnel
PARIS2003 - 2004- Études de marches, création d’outils de reporting, lancement de nouveaux produits, animation et suivi d’actions commerciales
Formations
Jönköping International Business School (Jönköping)
