Pierre Emmanuel BORNE

Pierre Emmanuel BORNE

RRH, MACIF
 

En poste chez MACIF

Précédents : DYNEFF, Groupama, MACIF

 

Précédents : Ecole Supérieure De Commerce, Université Clermont 2 Blaise Pascal, Université Poitiers

 

    En résumé

    De formation spécialisée en droit social j’ai su mettre à profit mon enthousiasme et mes compétences pour prendre progressivement des responsabilités et devenir Directeur des Ressources Humaines dans le secteur industriel. En 2009, j'ai rejoint un Executive MBA avec l'université de Birmingham. J'ai ainsi pu améliorer mes compétences organisationnelles et analytiques par cette formation à haute valeur ajoutée et tournée vers l’international. Je suis désormais sur un poste de RRH au sein d'un grand groupe français de banque/assurance. Mobile à l'international et goûtant particulièrement les défis, je dispose de plusieurs années d'expérience dans la direction d'équipe, d'une très grande capacité d'adaptation et d'excellentes qualités relationnelles.

Parcours

RRH

Chez MACIF

De 2010 à aujourd'hui
RRH généraliste détaché du siège sur la région parisienne. - Implémentation de différents outils de développement RH - Gestion de carrière - Spécialisé sur l’ensemble des problématiques liées à la sécurité et la santé au travail - Préparation des IRP de l’établissement
 

Ecole Supérieure De Commerce, Montpellier

Executive MBA, Joint MBA Sup de Co Montpellier - University of Birmingham

De 2009 à 2010
Enseignement de la prise de décision stratégique en développant ses compétences managériales (Finance,Marketing, Management, Stratégie et Affaires Internationales)
 

DRH

Chez DYNEFF

De 2005 à 2009
- membre du Comité de Direction de l’entreprise - manager et animer une équipe de 8 personnes sur 3 sites et 2 pays (France et Espagne) - chargé de la DRH du Groupe Dyneff (3 sociétés) composée d’un pôle paye, d’un pôle formation et d’un pôle recrutement. - animer les instances sociales des ...
Lire la suite
 

Chargé d'étude RH

Chez Groupama

2004
Réaliser des états relatifs à la situation du personnel (Temps partiel, congés parentaux…). Rédiger des contrats de travail. Participer aux réunions des IRP (DP, CHSCT...). Préparer, traiter et vérifier la paie du personnel. Assurer le suivi de la législation, des cotisations et des taux. Participer ...
Lire la suite
 

Université Poitiers, Poitiers

Droit Privé, Faculté de droit et des sciences sociales

De 1998 à 2004
 

Chargé d'étude

Chez MACIF

2003
- participer à la mise en place d’un système d’entretien annuel dans le cadre de la GPEC - auditer la hiérarchie en poste afin d’élaborer des fiches d’emplois et compétences servant de support au déroulement de l’entretien individuel
 

Compétences

 
  • Direction des ressources humaines
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion de projet
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Gastronomie
  • course
  • nautisme (ski nautique
  • squash
  • wakeboard)