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Admr
- Chargée de projets RH et Juridique
PARIS 10
2017 - maintenant
Accompagnement et conseils des 110 associations locales sur la partie juridique (essentiellement droit social) et RH dans le respect des règles légales, conventionnelles et statutaires (anticipation et gestion des contentieux, conduite du changement, veille juridique, aide à la résolution de problématiques, relais CNIL)
Animation d'une équipe de 7 Responsables de secteur chargé d'accompagner et de conseiller les associations sur le terrain.
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UGECAM
- Gestionnaire RH multi-sites
CASTELNAU-LE-LEZ
2015 - 2017
Je suis chargée du suivi du personnel de deux établissements médico-sociaux, distants géographiquement,comptant 50 ETP permanents chacun. C'est un poste très polyvalent dont les missions principales sont :
- Elaborer les contrats de travail et assurer leur suivi du début à la fin
- Etablir les paies (suivi et saisi des éléments variables, paie des CDD)
- Gérer et suivre les temps de travail
- Venir en support au Directeur des établissements sur les questions RH
- Participer et suivre les relations sociales (établir les convocations, assurer le suivi des réunions, participer aux CE, CHSCT, répondre aux questions RH et juridiques + organisation des élections de renouvellement des CE, DP eT CHSCT)
- Participer à la réalisation du plan de formation, assurer son suivi et gérer son processus administratif
- Participer aux recrutements (définition du profil de poste, rédaction et diffusion des offres d'emplois, réaliser les entretiens)
- Assurer la gestion administrative du personnel (questions quotidiennes, mutuelle, visites médicales, accident du travail etc.)
- Suivre la campagne d'entretiens annuels et professionnels
Poste très autonome. Je suis l'unique interlocutrice RH sur site avec le support d'un siège social pour les sujets les plus importants.
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Schneider Electric
- Chargée d'Etude Sociale (Mission d'intérim 2 mois)
Rueil Malmaison
2015 - 2015
Réaliser les bilans sociaux des différents établissements et filiales en France
Réaliser les rapports de situation comparée H/F
Analyser les données
Mission temporaire d'une durée de deux mois - Je reste donc à l'écoute du marché et suis disponible pour échanger à propos de toute opportunité
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STMicroelectronics
- Support RRH
2013 - 2014
➢ Création d’un outil d’analyse des souhaits de mobilité interne
➢ Analyse et réalisation des statistiques des souhaits de mobilité à destination des RH et des managers
➢ Conduite d'un diagnostic sur la mobilité interne qui a fait l'objet d'un mémoire : « Comment faire de la mobilité interne un levier de performance de l’entreprise tout en contribuant au développement de l’employabilité de ses salariés ? »
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AutoDistribution
- Chargée de missions RH (CDD)
Arcueil
2013 - 2013
- Gestion du personnel (périmètre de 250 salariés)
- Etablissement des contrats de travail, avenants, solde de tout compte, gestion de la prévoyance
- Juridique : conseiller et assister les managers sur l'application de la législation sociale, assurer la veille juridique
- Participation à la réalisation et au suivi de l'avancement du plan de formation
- Paie : assurer le traitement de la paie, recueillir, analyser et saisir les éléments variables de paie
- Bilan social /DOETH/ DMMO
- Recrutement
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E2v Semiconductors
- Chargée de missions RH (CDD)
Saint-Egrève
2012 - 2013
GESTION DU PERSONNEL TEMPORAIRE :
- Recrutement
- Suivi administratif : vérification des contrats, gestion hebdomadaire des relevés d’heures pour l’établissement de la paie en relation avec les ETT, vérification facturation, reporting activité, saisie dans le SIRH, gestion des entrées et des sorties...
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION
- Recherche des organismes de formation
- Gestion du processus administratif formation : pré-inscription du salarié, recueil du devis et de la convention de formation, des attestations de présence, de la facturation, des évaluations à chaud et à froid de la formation, le bilan du retour sur investissement.
- Suivi de l’avancement du plan de formation
- Saisie des dossiers formations dans le SIRH
- Vérification des notes de frais post-formation
RECRUTEMENT
SUPPORT QUOTIDIEN A LA BONNE GESTION DU SERVICE
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Institut des Métiers et des Techniques (Groupe formation CCI de GRENOBLE)
- Conseillère orientation (Intérim)
2012 - 2012
- Entretiens physiques de motivation et d'aide à l'orientation professionnel avec un public jeune
(du CAP au BAC+3)
- Conseils sur la méthodologie de recherche d’entreprise et
sur la réalisation du CV et de la lettre de motivation
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Adecco
- Chargée de recrutement (CDD)
Villeurbanne
2011 - 2011
RECRUTEMENT :
- Collecte des besoins en recrutement des entreprises
- Définition du profil de poste en collaboration avec les entreprises
- Rédaction et diffusion des offres d’emplois
- Sourcing sur les différentes CVthèques
- Etude et tri des candidatures / Pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens physiques
- Compte-rendu aux entreprises et mises en avant des atouts des candidats proposés.
- Gestion et développement d’un vivier de candidats
- Participation aux divers forums Emploi de l’agglomération
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Etablissement des contrats de travail / DUE
- Gestion du temps de travail (absences, congés…)
- Prévision des visites médicales et sensibilisation à la sécurité
- Gestion des accidents de travail
- Gestion des formations en relation avec les différents organismes
ACCUEIL ET SUIVI COMMERCIAL :
Accueil :
- Accueil et renseignement des candidats
- Présentation de l’entreprise aux candidats
- Conseils, réorientation et fidélisation des candidats
Vie en entreprise utilisatrice :
- Suivi de l’intégration des intérimaires au sein de l’EU
- Gestion de la relation intérimaire/client
- Suivi des besoins clients et Conseils au clients
JURIDIQUE :
Veille juridique quotidienne
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Adecco Industrie
- Chargée de recrutement (CDD)
Dijon
2011 - 2011
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CRIT
- Chargée de recrutement
Montargis
2010 - 2011
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O2 HOME SERVICE
- Stage assistante RH
2010 - 2010
RECRUTEMENT :
- Réception des besoins des clients
- Mise en ligne d'offres d'emplois et sourcing
- Mener des entretiens collectifs (groupe de 5-6 personnes) : présentation de l'entreprise, tour de table des projets professionnels, faire passer les tests de connaissances professionnelles)
- Mener des entretiens individuels
- Sélection des candidats
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Création et gestion des plannings des intervenantes
- Gestion des visites médicales
- Gestion des absences (congés, maladie..) et des remplacements
GESTION QUOTIDIENNE DE LA VIE DE L'AGENCE :
